原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二 援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除劳动 ...

原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系。双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二 援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规是否冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉强制解除劳动 ...

没有道理，也是对其规定的不完整理解。我国法律并不禁止劳动者具有双重劳动关系。金某某在银鸽集团办理了内退手续。金某某到方圆置业公司已经形成了事实劳动关系。且金某某的双重劳动关系之间并不矛盾，劳动者与新用人单位的劳动关系应当依法受到保护。故金某某请求的9个月双倍工资x元（ ...

管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对李××民事责任的承担。李××虽为非城镇户口，但我国法律并没有规定城镇户口是劳动 的农民临时钟点工的说法毫无道理，既不尊重事实，又不尊重劳动者的人格。我国宪法明确规定，公民的劳动权利受法律保护。其他法律都应当与宪法保持一致，不能 ...

原告仍在被告处工作，故双方之间形成事实劳动关系，双方的合同权益受法律保护。被告由于企业转制，而需要解除与劳动者的劳动合同，属于《中华人民共和国劳动法》第二 以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同解除时所处的弱势地位及被上诉人强制解除劳动合同的客观事实，仅以上诉人在 ...

驳回。希望人民法院依法支持我中心的诉讼请求，以保护我中心的合法权益。请求：一、依法判令不向被告支付工资、克扣的工资及经济补偿金；二、依法判令不向被告 现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录，以此证明双方存在事实劳动关系，因未签订 ...

告知赵某某，应赔偿由此给赵某某造成的损失；此后10年形成的事实劳动关系也应受保护。请求撤销原判，支持赵某某的诉讼请求。 被上诉人四川大学辩称，60岁 单位之间不能形成法律意义上的劳动关系。原审判决关于赵某某在年满60岁以后与四川大学之间不构成劳动关系，而构成劳务关系的认定无误。我国《社会保险费征缴暂行 ...

XX管理所对裁决不服，遂在法定期限内起诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告李XX从1983年至2008年6月一直受聘于原告嘉禾县XX 路清扫保洁工某，被告在原告处工某期间虽未订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，同样受国家的劳动法律法规调整。被告在原告处工某，依法享受国家规定的 ...

8月工资人民币2520元，因此被告在诉讼过程中表示不再主张该项请求。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。2007年4月21日至2008年9月5日期间原告与被告双方虽未签订劳动合同，但被告为原告提供劳动并获取劳动报酬，双方形成事实劳动关系，原、被告亦认可双方劳动关系的存续期间为 ...

超过仲裁时效，对盈升车业公司该主张，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，上诉人应按法律规定给被上诉人参加社会保险，2003年8月至2006年12 ...