教养壹年的劳动教养决定，该决定与原告的违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应承担的法律责任不相适应。违背了我国设立劳动教养制度的立法本意 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长苏永昌 审判员蔡某云 审判员王 ...

作出劳动教养一年的劳动教养决定与原告的违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应承担的法律责任不相适应。违背了我国设立劳动教养制度的立法本意， 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费五十元由上诉人上海市劳动教养管某委员会负担。 本判决为终审判决。 审判长卢群英 代理审判员时见业 代理 ...

该劳教决定认定事实不清，证据不足，定性和适用法律错误，显失公平为由，向本院提起诉讼，要求依法撤销被告作出的劳动教养决定书。 另查明：陈某与何声山于 的违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，其处理结果显失公正。 综上所述，被告作出的（ ...

该劳教决定认定事实不清，证据不足，定性和适用法律错误，显失公平为由，向本院提起诉讼，要求依法撤销被告作出的劳动教养决定书。 另查明：陈某与何声山于 的违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，其处理结果显失公正。 综上所述，被告作出的（ ...

教养壹年的劳动教养决定，该决定与原告的违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应承担的法律责任不相适应。违背了我国设立劳动教养制度的立法本意 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长高海书 审判员苏永昌 审判员李 ...

2009年3月11日开始执行，原告现正在接受劳动教养。因不服被告作出的劳动教养决定，以被告认定事实错误、适用法律错误、程序违法为由，向本院提起诉讼，要求 违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，其处理结果显失公正。 综上所述，被告单位 ...

2009年3月11日开始执行，原告现正在接受劳动教养。因不服被告作出的劳动教养决定，以被告认定事实错误、适用法律错误、程序违法为由，向本院提起诉讼，要求 违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，其处理结果显失公正。 综上所述，被告单位 ...

x元。 被告裴城卫生院辩称：因裴城卫生院属事业单位，目前我国对事业单位养老保险金制度没有统一标准，对此，郾城区人民政府专门对此作出了（2008）X号 ，行政上纳入事业人员管理范围，单位与职工之间并不是劳动法调整的劳动法律关系，不应当由劳动争议仲裁委员会受理。二、漯河市整个卫生系统没有参加社会保险，包括 ...

、张某乙。 上诉人莫某某不服无锡市人力资源和社会保障局(下称市人社局)劳动和社会保障行政受理一案，前由无锡市崇安区人民法院作出（2010）崇行初字 于当日向莫某某送达该决定书。莫某某不服向法院提起行政诉讼。 原审法院认为，我国的行政复议制度自《中华人民共和国行政复议条例》于1991年1月1日起施行即已 ...

原告也没有证据证实与被告之间订立过书面的劳动合同。工作期间，被告也未将原告纳入正式编制。本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类 ，被告也未将原告纳入正式编制。”上诉人认为，没有正式编制的劳动者权益亦受到法律保护，且没有编制的原因不在上诉人，上诉人在一审中亦未要求将上诉人 ...