法院认为：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，职工无正当理由经常旷工经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一 在上班期间扣除的工资。被上诉人百泉公司辩称：孙某某无故旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》下发除名通知。原审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 ...

弘纲律师事务所律师。 上诉人刘某某因除名纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2000)新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院于2000年5月30日立案受理 该处分的行为，不按规定为刘某某办理退休手续、终止劳动关系，仍按《企业职工奖惩条例》对刘某某作出开除处理，不符合有关法律、法规的规定，而海南省 ...

王某乙谈话，要求其尽快到公司报到。2005年9月28日，新奥燃气根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，作出对王某乙的除名决定，并在 。按照该约定，被上诉人王某乙被确定的工作单位是液化气分公司，具体的工作岗位为新奥公司的话务员，被上诉人根据生产需要经双方协商同意，可以调换被上诉人的工种和岗位。2005 ...

。二、原审判决适用法律不当，判令新中源公司向周某支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除某动 返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源陶瓷有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 ...

《关于给予沈XX行政开除处分的批复》，证明给予沈XX行政开除处分的决定是经过职工代表大会通过的，是非常慎重的。原告认为，被告沈XX的行为不但违法而且违反了 对此未提供相应的证据证实，本院不予采信；且被告的行为不属于国务院《企业职工奖惩条例》中规定的关于经批评教育不改的情形，故对原告要求撤销江苏省东台市 ...

连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条和《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，经工会联席会议研究决定对姚某某予以除名”。 判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明，2003年11 ...

职工，住（略）。 委托代理人冯应明，重庆新合律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)彭水苗族土家族自治县信用联合社，住所地为彭水苗族土家族自治县X镇河堡居委 被告关于原告的起诉已丧失时效的理由不能成立。综上所述，依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，中国人民银行关于印发《农村信用合作社系统经济违法犯罪 ...

2000年10月始被告开始从事销售工作，负责安徽省的业务。2007年5月31日原告通过职工代表组长会议决议，以被告挪用货款数额较大、影响较大为由决定开除刘某的厂籍 十七条、第五十条，《企业职工奖惩条例》第十三条之规定，原审判决：一、撤销原告新乡利民机械工业公司2007年6月1日新司字（2007）X号《 ...

的处理，其程序不符合法律规定，应予撤销。原审依据《企业职工奖惩条例》第十一条、第十三条，新劳社就业（2003）X号之规定，判决：一、撤销 严格依据法定程序进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用 ...

。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：尚某系毛皮公司的职工。2002年2月27日，毛皮公司通知尚某2002年3月1日前到单位报到 自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》有关规定对上诉人作出除名决定，上诉人对除名没有异议，且领取了 ...