当事人均未向本院提交二审新证据。 本院认为:2008年8月郝某到D某工作，双方签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，受劳动法的保护。2009年1月 医药费的请求，法律依据不足，本院不予支持。关于某诉人D某上诉要求不支付郝某病假工资442.66元的请求，亦无法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决 ...

人的一审诉讼请求，全部诉讼费用由被上诉人负担。 新环公司答辩称：上诉人对2007年6至12月的工资的主张已经超过诉讼时效，上诉人在该期间实际上没有上班 被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工 ...

和第九条“国家籍贯所属事业单位可参照本规定执行”的规定，四职高应向马某某补发1992年4月至2002年11月病假期间的工资共x.86元。按退休政策规定， 亦无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、开封市第四职业高中于判决 ...

规定职员可享受有薪公众4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而 职工本人平均工资的70%”的规定，侵犯了职工的合法利益，职工有权依照劳动法第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动 ...

、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条 站长审批后送办公室备案，2001年5月上诉人作出新的请假制度，根据新请假制度第一、第三条规定，请病假七天以上的，由上诉人办公室人员陪同到市级以上医院检查身体 ...

原告的签名，对其真实性原告予以认可，本院予以确认。关于克扣2009年4月、5月、6月份的7天病假工资问题，被告没有提供证据反驳，原告对该事实的陈述， 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、限被告鹤壁鹤煤鹤菱链条制造有限公司在本判决生效后十日内，支付原告逯某某病假工资130.34元 ...

10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九 离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖某某提供的 ...

主张的医疗费、病假工资发生于1999年6月30日已履行完毕的第一份“聘用合同”期内，“劳动法”颁布施行后仍有效的“企业劳动争议处理条例”第23条规定，上诉人至 仲裁，否则就超过申请仲裁时效。2、关于上诉人请求认定无效的条款。被上诉人认为合同条款中除第十条收取合同押金的规定因违法而无效，上诉人押金应退还 ...

岗位已安排他人，单位领导集体研究后，安排其到公司下属的门店（温清奇承包）工作。刘某未到新岗位上班。2001年，刘某生育一子。2004年12月 二）关于刘某要求支付病假工资及疾病救济费是否合法问题。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条规定：“职工因患病或非因工负伤治疗期间 ...