情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府 劳动合同关系。2008年元月31日被告向原告发放了 2007年11月、12月份工资(每月700元)，共计1400元。2008年7月已办理退休手续。2008年3 ...
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缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁时效”为由，所作出的 情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府 ...
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缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。 现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁时效”为由，所作出的 与情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月500元，没有低于社平工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府 ...
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缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。现对仲裁委以“超过劳动争议申请仲裁时效”为由，所作出的 情与理与法不符。2007年底前一直还发放着工资，每月700 元，没有低于文件中工资最低保障工资，工资符合法律规定，被告于2007年10月份被市政府 ...
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当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算”，故陪护费依照济源市人民政府最低保障工资650元/月的标准计算是合情合理的，并且还应当计算夜间8小时的报酬 、工伤保险关系； 三、济源富康饮品有限公司应支付李某乙停工留薪工资8205.3元、一次性伤残补助金x.4元、医疗费5167.17元、后续治疗费2278元 ...
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原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾 合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合 ...
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元，并放弃律师费的诉讼请求。 被告甲休闲娱乐中心辩称：被告已经尽到合理安全保障义务，原告要求被告承担补偿赔偿责任或连带赔偿责任均无法律依据。原告系受 ×60天）。原告提供的证据不足以证明其实际误工损失，本院酌情参照上海市职工最低保障工资标准，支持误工费5,600元（1,120元/月×5个月）。原告主张 ...
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三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同，而且证人也未出庭 给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告 ...
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护理费，根据原告伤情，结合鉴定结论，本院支持护理费3,600元（900元/月×4月）。关于误工费，原告提供的证据尚不足以证明其实际因误工减少的收入损失，本院参照本市职工最低保障工资标准，故支持误工费6,720元（1,120元/月6月）。关于交通费，原告伤后因就医发生交通费 ...
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6月1日公司组织有关经理、各段段长以及机修工、锅炉工参加在公司北院开会，并组织与会人员给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司也没有再通知被告陈某某等人上班。后被告 ...
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