社会统筹保险，实际上并不低于最低工资。2、上诉人不应支付被上诉人中班费、夜班费。上诉人单位是按件计酬的，支付给职工的工资就包括职工中班、夜班的劳动 支付徐某某的生活费和降温费、取暖费等企业职工的福利待遇，原审法院按照徐某市最低工资标准支持其2009年6月、7月的生活费计1400元并判令热电公司支付徐 ...

5元；4．重新进行伤残鉴定；5．补足养老保险差额的部分；6．赔偿包括复印费、仲裁费、就医路费等经济损失。 被告运输公司辩称，1999年6月劳动部门对原告 标准的80％”及北京市劳动和社会保障局京劳社资发(1999)X号《关于调整北京市最低工资标准的通知》第1条：“自1999年9月1日起，北京市最低工资 ...

期的劳动服务协议，上述约定内容仍然继续，另明确吴某某的月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元在内)。实际吴某某继续在景观服务社工作， 月10日，吴某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求景观服务社支付加班工资等，该委以景观服务社系非正规就业组织为由，作出不予受理的决定。吴某某 ...

乍浦服务社签订了半年期的劳动服务协议，明确马某某月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元在内)，上述约定内容仍然继续。实际马某某继续在景观 不予支持；三、马某某要求景观服务社支付2008年、2009年带薪年休假工资506.16元的诉讼请求，不予支持；四、马某某要求景观服务社支付2009年 ...

正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月 的经济补偿金，即582.50元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...

。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年5月底起处于停工状态，证据充分， 提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资 ...

。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年5月底起处于停工状态，证据充分， 提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资 ...

工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津某、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济补偿金8113.61元（其中包括为韦某补缴应当由韦某个人缴纳的养老保险费和失业保险费共计3625.17元） ...

溪镇顶编人员花名册，来源于被告，证明原告按上级要求被辞退后依法领取安置费（包括解除劳动关系经济补偿金和社保费）；证据四庭审笔录，来源于屏南县劳动争议仲裁 ，合计应补足480元；第二阶段，2005年1月至2006年7月，最低工资标准为每月320元，每月补足60元，合计应补足1140元；XX阶段，2006 ...

，丁某某有权要求虹峰公司和航华公司按照当时上海市最低工资标准连带支付劳动报酬。该部分时间包括2006年11月至2007年1月，2007年6月至 日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天假期。丁某某2006年度实际休假时间为两个 ...