劳动合同签订的三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律的有关规定，无固定期限劳动合同的签订必须符合的三个条件是缺一不可,而本案 并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立，从而上诉人完全 ...
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