年报酬时扣除，不应在计算2001年提成时重复抵扣。 为查清2002年许某回款情况，本院责令石大卓某公司限期提交利津石油化工厂2002年回款的原始凭证，但石 合同的经济补偿金问题，许某要求解除合同的前提是石大卓某公司未及时支付劳动报酬，故不受《劳动合同》第25条'许某主动提出，石大卓某公司同意解除劳动 ...

乙支付了工资2000元，剩余工资7800元一直未支付。周某乙在催讨未果的情况下，诉至本院，要求处理。 以上事实，有周某乙提交的收条、证明以及 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...

病办理了病假手续后住院治疗。在其休假期间被告为了达到扣发劳动报酬的目的，在未经原告认可的情况下擅自将其岗位由副科长调至专员，并减少其应得劳动报酬 的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者支付 ...

未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告提出提前解除劳动关系。现原告经仲裁后，要求被告支付2007年 ，确认已阅读被告的相关的流程和规定，并承诺会经常浏览被告的内部网站，确保及时了解被告在内部网站公示的各项最新规定。2007年8月24日原告书面签收《员工 ...

的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某后，工资随工作情况有所提高。2009年10月，被告王某戊的月实发工资为1275元。 同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 ...

。而且被告高某是受本案第三人杨某临时雇请提供劳动，由杨某根据其劳动情况向其支付相应报酬，而原告公司与第三人杨某签订有劳务承包合同 ，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 ...

震旦公司辩称其未及时支付工资，系因胡某某未及时催收应收账款、未经上级领导同意擅自调拨公司资产；但震旦公司提供的规章制度未规定上述情况下可以缓发 就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付 ...

存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的 原则，原劳动部规定的50%的额外经济补偿金不再适用。而加付赔偿金的适用主体是劳动行政部门，劳动者不能直接向仲裁机构或法院主张50%以上100%以下标准的赔偿金。故 ...

从业人员综合保险费的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付无故拖欠工资25%的经济赔偿金。本院认为，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金 ...

仅是提成工资及公司搞装修等为由拒不提供有关原告工资发放、考某、工作情况等有效证据，应承担举证不利的后果。针对原告的诉请，本院根据原告的主张， 劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...