，即原告实际已支付被告超出标准工作时间100％的工资。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资 10月期间上海市外来从业人员综合保险费8,057.10元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法 2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费x.30元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法 年10月期间上海市外来从业人员综合保险费2162.10元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

申请仲裁，要求被告：1、支付2009年4月16日至2009年10月未签劳动合同双倍工资52，000元；2、支付某绩佣金提成13，568元；3、支付 原告业绩提成2520元，共计x元，仅仅是支付某一半，且原告也未向本院提供任何证据证明销售提成的计算方式，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。鉴于被告未对仲裁 ...

之日起五日内支付申请人2009年9月14日至2010年2月28日未签劳动合同双倍工资27,954.51元、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人带薪 的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资按劳动者的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。本案中，被告未休的年休假天数为2天，月工资标准为5, ...

有效，原告要求被告支付其2008年2月1日至2009年8月14日未签劳动合同双倍工资48,250元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 庭审中，原告称 。被告称原告有时周六工作4小时，但被告均已经足额支付原告劳动报酬。由于双方所签劳动合同对原告的工资标准未有约定，且被告未举证证实其所支付的劳动报酬 ...

或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额，应当在一年的时间内 产生了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。 ...

申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额50,000元，补缴2004年12月至2010年2月期间的综合保险 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资 ...

申请人即本案被告支付2008年1月1日至2010年2月23日期间未签劳动合同双倍工资缺额60,000元，补缴2001年11月12日至2010年2月期间的 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资， ...

争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 内支付原告汪某某2008年2月1日至2008年12月16日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,101元； 三、被告上海某某木业有限公司于本判决生效之日起 ...