内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述：“根据你 的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因 ...

，被告自行离职。故原告提起诉讼，要求判决不予支付被告未签劳动合同双倍工资差额x.45元和解除劳动合同经济赔偿金3600元。 被告辩称，双方在2009年3月 、离职前的月平均工资标准、被告在原告处连续工作年限等进行计算，原告实际应支付被告未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额和解除合同赔偿金的金额，并不 ...

被告支付原告2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月的工资标准计算；2、被告与原告依法签订无固定期限劳动合同 劳动关系的解除存在争议所致，因此某某排灌站无需向原告支付双倍工资，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。某某排灌站被注销后，原告 ...

元；4、支付2008年2月1日至2008年12月15日期间的未签劳动合同双倍工资缺额10,560元；5、支付2002年1月1日至2008年10月31 劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告 ...

7月进入被告处工作，工种为泥工，工资按日计算，每日工资为110元，原告每月工资为2,700元，双方未签订书面劳动合同。2009年11月8日，原告在 每月2,700元）；3、被告支付2009年8月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目 ...

确认。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿原告跨区就业补贴。因原告同意按上述标准计算经济补偿，与被告确认达成经济 劳动合同经济补偿金差额、2008年2月至2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民 ...

自愿放弃加班费和销售提成，请求维持仲裁裁决。原被告均同意被告所得生活费按每月1200元计算。双方为支付经济补偿金等问题，各执己见，致调解无果。 以上事实有双方 西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后三十日内向被告田某支付未签劳动合某的双倍工资9600元。 二、原告西安国仪测控设备有限公司于本判决生效后 ...

倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《 渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱某未签订劳动合同双倍工资x元。 二、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起 ...

倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《 渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨某未签订劳动合同双倍工资x元。 二、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于本判决生效之日起 ...

。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定标准，故应依法 月至2009年9月期间上海市外来从业人员综合保险费4269元。 负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...