待被告经营好转后，将原告等人调回被告处工作。 被告对原告提供的证据（1）认为没有银行的盖章，故真实性无法确认，但确认农工商青浦公司为原告开户的 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

待被告经营好转后，将原告等人调回被告处工作。 被告对原告提供的证据（1）认为没有银行的盖章，故真实性无法确认，但确认农工商青浦公司为原告开户的 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

条规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是作为自然人的正常生理现象，任何用人单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本 承担工伤保险责任”。本案中，罗某与原单位桑植水利电力有限责任公司劳动关系没有解除，其国有企业员工身份保留，桑植水利电力有限责任公司为罗某缴纳 ...

，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证某应在原审审理期间的举证某限内提供。鉴于该材料不符合最高人民法院《关于民事诉讼 明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

公示；原告应遵守被告制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度， 正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行安排人员值班，致使公司蒙受极大经济损失及客户损失。本人在 ...

要求长沙烨煌酒店有限公司支付查询费、车费、复印费等费用，没有提供证据，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第七十 根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动 ...

合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、劳动经费、辅助人员、技术资料、具备安全卫生条件的工作环境和场所等。 拟对其工作地点和工作内容的调整认为是被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，既没有事实依据也没有法律依据。再次，上诉人主张，双方之间的劳动合同 ...

报告，因为不签字不给工资，所以原告没办法才签字的。但原告对此主张没有证据提供。(2)误工费是指跟被告打了辞职报告离开后的误工费，如果原告不辞职， 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

通知，但被告实质以培训之名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...