年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议，属劳动合同当事人协商解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四 、诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的 ...

3倍)，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25 月8日由原告签署意见的被告公司库存情况质量反馈表一份，证明原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因 ...

执行调解书。之后原告等待被告通知上班，但被告一直没有通知，直至原告收到被告寄来的退工单，原告认为被告解除劳动合同系违法。故诉讼至法院，要求判决：1 普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、快递单、申请执行书、企业内部待岗协议书、劳务合同、劳动合同、二中院调解书等证据及原、被告双方的陈述为证，经庭审举证、质证 ...

的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年10月 被撤回被告ｘ公司并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳 ...

。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8月6日原、被告签署了《员工离职流转单》，离职类型为辞职。原告称该 。一审法院以我公司没有出某解除劳动合同通知书为由，认定被上诉人的起诉未超过诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该协议就双方 ...

2009年4月15日工作日延长工作时间的加班工资20,567.79元；2、支付解除劳动合同的赔偿金15,897.15元；3、补缴2008年4月至2009年3月的 年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场 ...

离职手续，而且从未到公司，未参加公司的任务业务会议、市场活动，更没有签署任何销售合同。 庭后，李X来院表示，2009年6月中旬，原告向其提出 保险费的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。 关于原告主张的解除劳动合同的补偿金一个半月的工资6,300元，被告主张原告自2009年6月即自行离职 ...

期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此， 计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分 ...

协议书有异议，是原告采取欺骗的手段让被告签署的。对证据4安置方案有异议，被告是2008年和原告解除的劳动合同，应按照2007年的工资标准计算相关待遇 7月10日，被告伤情复发两次住院治疗。2008年12月31日原被告签订了解除劳动合同协议书，约定解除劳动关系，原告共支付被告经济补偿金x.26元。协议书 ...

“华龙022”渔船方面的经办人，与“粤湛江（略）”渔船方面的经办人冯文在协议书上签字。同日，被告支付了上述赔偿金，“华龙022”船同其他三艘船舶 期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 ...