，8—10岗级。原告在单位中不担任行政领导职务，不是职能管理机构的工作人员，也不是生产经营单位中专职从事管理工作的人员。原告2004年6月至2009 上述某定，企业有权自主设置工作岗位，实行聘约管理，在管理岗位工作的为管理人员。而根据原广西电力有限公司（现更名为广西电网公司）人力资源部2002年10月 ...
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》中管理费用、财务费用一栏未填写竟然就推断出国际营销部2001年利润应当按边际生产成本的方式计算，而对按这种方法计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润 举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部作为上诉人的内部部门，与上诉人有直接的利害关系，其证言需在有其他证据予以 ...
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》中管理费用、财务费用一栏未填写竟然就推断出国际营销部2001年利润应当按边际生产成本的方式计算，而对按这种方法计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润 举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部作为上诉人的内部部门，与上诉人有直接的利害关系，其证言需在有其他证据予以 ...
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》中管理费用、财务费用一栏未填写竟然就推断出国际营销部2001年利润应当按边际生产成本的方式计算，而对按这种方法计算出的利润为什么就是《薪酬方案》所指超额利润 举证的理由，故不能视为二审的新证据予以采纳，而且人力资源部和财务资源部作为上诉人的内部部门，与上诉人有直接的利害关系，其证言需在有其他证据予以 ...
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表一份、⑤留学回国人员证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工 行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人李某甲与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人刘某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年10月 》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际情况相对应，也符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人罗某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人刘某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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委托代理人冉某某，女，X年X月X日出生，土家族，被告单位人力资源部部长。 上诉人夏某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2008年9月 、定薪方案》，被告的行为与企业的实际情况相对应，符合《劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 ...
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