用人单位提供了诉讼和劳动仲裁两种救济方式，用人单位可以自由选择救济方式。故原审法院可依照当事人的诉请，直接受理本案。 其次，关于济南宏祥隆鼎设备有限公司主张 设备有限公司举证不能。 三、原审判决适用法律正确。 1、济南宏祥隆鼎设备有限公司所称的入库单并不具备商业秘密的构成要件，入库单上只记载了单一客户 ...

单位工作，领取劳动报酬，未接受被上诉人单位的管理，双方之间不具备劳动者与用人单位存在劳动关系情形的构成要件，已不存在劳动关系。被上诉人虽为上诉人办理社会保险 保险费，双方之间无劳动关系，并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不 、陈某某上诉称：一、正大公司的客户资料不具备商业秘密的构成要件，不属商业秘密，不受法律保护。正大公司的客户资料并非不公知众所知悉，也没有 ...

、医某、养老保险等，完全符合劳动合同的构成要件。被告单位属于国家农垦企业，代表国家管理使用国有资产，对原告承包经营行为有管理的责任。原告将承包的划拨 通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

甚至解聘，劳动关系成立。3、一审适用法律错误，应由单位负举证责任。根据劳社部发（2005）X号文件第一条规定，蒋xx完全符合同时具备三种情形的构成要件。原审法院未适用第一条规定，错误适用第二条，即使适用第二条，也应由用人单位负责举证。蒋xx无法举示工友证明、工资名册、社保、 ...

诉至本院。 原审认为：劳动关系的存在同时具备以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用劳动者；3、 决定。干活期间所有包装人员不受被告单位规章制度的约束，原告按照每吨0.2元抽取费用。上述行为不符合劳动关系的构成要件，原告提出，原告要24小时值班 ...

未追回，2010年5月19日被告人李某乙主动退还赃款100万元，现已发还被害单位。 上述事实，有以下证据予以证实： 1、被告人李某乙在侦查阶段供述 在公共场所随意殴打他人，其行为符合寻衅滋事罪的构成要件；被告人李某某因该起犯罪，以前没有受到刑罚处罚，不存在重复追究法律责任。对上述辩护意见，本院不予采纳 ...

事实劳动关系原构成要件做出了具体的说明和解释，事实劳动关系确定原则：1、主体合法。劳动力的提供者应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位应具备用人 ）、郭水东同志在因工伤残中不应承担具体行为责任法律依据。《工伤保险条例》第十条明确规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”。 ...

关于辽宁歌舞团对吴某某无故与沈阳杂技团解除劳动合同负有直接的、不可推卸的责任，从而要求辽宁歌舞团负连带责任的主张，因证据不足，不予支持。吴某某关于其在沈阳 的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的 ...

交通、铁路、民航、化工、电工、冶金、军工等行业的中央驻省属用人单位的劳动保护由省劳动行政部门实施监察管理”的合法授权，上述文件具备法定约束力，故赣州市劳动和社会 才能够认定为工伤。故赖某某不是在工作场所内受到的事故伤害，其不具备认定为工伤的法定构成要件，撤销原工伤认定合法。三、原审法院作出（2007） ...