月6日张某丙要求原告离职。原告不服仲某裁决，诉某法院，要求被告给付未签劳动合同双倍工资x元（9个月×1200元），双休日加班费1600元（40元×40日 无管辖权为由，移送至本院。庭审中，被告提交与第三人的房屋租赁合同及本单位工资单，该合同约定，第三人租用被告房屋4间，年租金8万元，经营事宜自行负责并 ...

，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人单位 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 6 ...

一建上海分公司负责人，但高某某无证据证明王某某在2002年9月时系代表用人单位(即台州一建上海分公司)招用了高某某，高某某的工作内容也不是台州一建上海 存在劳动关系，则高某某要求台州一建上海分公司恢复双方的用工关系、签订无固定期限劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险费的请求，亦难以成立。 ...

月至2010年7月未签劳动合同双倍工资差额29,700元。 被告上海某某建筑工程有限公司辩称：原告是由工程项目承包人朱平火雇佣，被告并非原告的直接用工主体，原告的用工 暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经 ...

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 9月18日加班工资差额6053.50元、2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额9061.20元。2007年10月至2008年2月，被告未 ...

拖欠原告工资和加班费的情况。也不存在劳动关系和未签劳动合同的双倍工资。2009年被告将业务转移至山东，原告以工作单位离家太远为由，离开被告处。综 签订劳动合同行为的惩罚性规定，不是针对劳动者的劳动报酬而言的，用工单位不签劳动合同应支付的双倍工资和劳动者付出劳动而获得的工资本质不同，因此，劳动者主张用工 ...

止的工资；2、按照7890元/月的标准支付2008年2月1日至恢复劳动关系之日的未签劳动合同的双倍工资差额；3、支付2007年9月至2008年8月的多 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽 ...

及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 差额1567.01元、2009年4月至2009年10月期间未签劳动合同双倍工资差额4992元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人 ...

及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 ...

，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 至2009年9月加班工资差额6179.40元、2008年4月至2009年2月期间未签劳动合同双倍工资差额x.40元。因被告在原告处工作至2009年9月止， ...