人民法院应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市X区 为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，而与人事档案的转移无关。所以法院以焦某的人事档案关系不在焦某制动器（集团）有限责任公司为由认定焦某 ...

原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁 月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、 ...

原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告承担劳动仲裁处理费的问题，因劳动仲裁只是提起劳动争议诉讼的前置程序，其与诉讼相互独立，法院仅就经劳动仲裁 月起没有上班至今，已事实上构成单方解除劳动合同，明显错误。事实上，因被上诉人转移了所有机器设备，致上诉人无法上班，又无故拖欠上诉人2001年12月份、 ...

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因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，可以补办的，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同 民事判决第一项为：新乡海滨药业有限公司于本判决送达后十日内为王某办理档案转移手续。 二审案件受理费共计20元，由上诉人王某、海滨药业公司分别负担10元 ...

（5）我方已为原告交纳了社会保险费，不存在为原告补交拖欠各项社会保险费的问题，原告的诉讼主张与事实不符。 经审理查明，2007年3月，原告宋某某与被告 2008年4月至2009年5月14日除养老金于2009年2月停办外，其他社保基金被告为原告正常办理。庭审后经本院主持调解，双方达不成协议。 以上事实， ...