的1886.3元。杜某因个人原因向我公司提出离职申请并办理了离职手续，属于正常离职并领取了离职工资，我公司在杜某工作期间按照《劳动合同法 加班另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 ...

申请人（被告）支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资x元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8000元、支付2009 每月三金补贴（2008年12月至2009年3月期间）。之后还改称，离职工资表上8000元基本工资系包括了原告2009年2月、3月工资及2008年8 ...

申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8,000 某的每月三金补贴(2008年12月至2009年3月期间)。之后还改称，离职工资表上8,000元基本工资系包括了王某2009年2月、3月工资及 ...

凤凰律师事务所律师。 上诉人上海旅怡票务服务有限公司(以下简称旅怡公司)因自动离职、社会保险纠纷一案，不服上海市金山区人民法院(2000)金民初字第X号民事判决，向 。旅怡公司未提供证明1999年4月张某丈夫代张某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并 ...

限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1日至17日工资差额896.51元、竞业限制补偿金20,189.66元，对申请人的其他请求不予支持 发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于 ...

限制的约定予以抗辩。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月1日至17日工资差额896.51元、竞业限制补偿金20,189.66元，对申请人的其他请求不予支持 发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于 ...

上，原告不服仲裁裁决诉至法院，要求法院判决被告支付原告2007年至2011年3月加班工资x元及合同解除经济补偿金x元。 被告宁波市X区某制品厂答辩称:自原告进入被告 年2月期间存在加班事实，而且原告在离职时，双方已对3月份工资进行了结算，并在离职工资结算单上明确载明：工资已全部结清，所有事物处理完毕， ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 取得上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 ...

其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 取得上述业务均通过合法渠道。 上述事实，有盛泰达公司提交的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十 ...

公司补缴2007年7月至9月期间基数为4,900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。 有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元和固定加班工资3,000元组成，结合徐某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询 ...