该公司未注册登记）工作，担任高级讲师职务，月薪1900元，2010年6月4日原告离职。原告在职期间，双方未签订劳动合同，中韩阿娜伊公司也未给原告缴纳住房 与陕西X公司的法定代表人系同一人白延彪。 证实上述事实的证据，有工资证明、离职证明、名某、照片、工商执照、《不予受理案件通知书》、庭审笔录等。上述 ...

以渝江劳人仲某字（2012）第X号函函告我院。 上述事实有离职手续表、离职证明、仲某、加班情况表、职工考勤登记表、工资表、员工转正申请表及双方 九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ...

，由原告陈述、身份证复印件、出某、医疗费票据、交通费票据、行政处罚决定书、离职证明、银行卡客户交易单等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告 元×60%=1004元。对于原告要求被告支付因受伤未回公司上班，被公司按自动离职而失去工作造成的损失，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权 ...

月30日，风投公司以田X自2009年6月1日入职以来一直未提供离职证明、劳动手册等资料，影响了公司办理正常的人事录用手续为由，通知田X于次日 第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技 ...

《收入证明》、2009年7月13日xx（上海）有限公司深圳分公司出具的《离职证明》、《公证书》、《员工信息登记表》等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，建立 本案中，被告向本院提交了原告签名的《劳动合同签收备案表》，该证据能够证明在双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位已经尽到了要求与原告签订劳动合同 ...

劳动合同，并约定月工资为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职证明，言明“原告在2009年4月26日行政人事部安排下打扫厂区洗手间时， 4月至2009年3月的加班工资为3,972.41元)。鉴于原告并无证据证明被告存在拒付加班工资之恶意,故原告主张25%补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予 ...

劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380 的平时超时、双休日加班费10,000元；出具不侵害申请人合法就业权益的两份离职证明，并按每月7,000元来支付不侵害申请人合法就业的2009年12月 ...

年11月至2006年10月养老保险金，支付违法解除合同赔偿金x元。并为原告出具离职证明办好档案和社保关系转移手续。 被告口头答辩。一、本案不符合受理条件，应 侵害，一直未主张权利，不受法律保护。三、被告不需承担赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因原告工作表现及工作态度较差，于2008年9 ...

日八亿公司函；3、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》。 被告（反诉原告）八亿公司辩称：2002年11月2日，我公司与林 ，林某某表示双方争议的软件产品至今未在计算机软件登记管理部门登记，且未提交其它证明其享有权利的证据，亦未提交八亿公司收取该软件产品的书面证据。八亿公司 ...

日八亿公司函；3、2003年4月4日北京八亿时空计算机科技有限公司出具的《离职证明》。 被告（反诉原告）八亿公司辩称：2002年11月2日，我公司与林 ，林某某表示双方争议的软件产品至今未在计算机软件登记管理部门登记，且未提交其它证明其享有权利的证据，亦未提交八亿公司收取该软件产品的书面证据。八亿公司 ...