：本案争议的焦点为：1、张某申请仲裁是否过了仲裁时效；2、张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效；3、张某与盈达公司之间是否存在事实劳动关系。 关于 公积金(单位负责部分)、医疗费继续由石陶公司负责缴纳和发放。”而事实又是怎样的呢从盈达公司在原审中提供的《通知》、《协议》、《委托书》及租赁发票这几个证据 ...

工作，从事机修工。至2002年12月24日，双方才签订一份期限从2002年11月1日至2003年10月31日的劳动合同。钟某在2002年11月1日在烧 ，也无法律依据，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟某作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿 ...

协商变更合同，但直至2006年4月3日之前，被上诉人怎样处理与上诉人的劳动关系，上诉人不得而知。双方实际上是保持了一种被上诉人不安排上诉人工作岗位，也不发工资 是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知已被解除了 ...

双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月10日终止，张某甲也于5月11日离厂后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同 原审法院认为，张某甲与卡斯丹公司的劳动关系合法有效。现在双方均确认劳动关系在合同期满前终止，对于提前解除劳动合同关系的方式双方有异议，由于张某甲的诉讼请求 ...

该片一开始就提出五年后五交公司还款能力怎么样如到期还款不落实，政府及司法部门对他们能够采取怎样的制裁措施等问题。接着，先后采访了五交公司工作人员、在场的 合同的意思表示真实明确，故应当认定所签合同有效。因五交公司在论证、签约及销售过程中的行为客观真实，所售商品不存在假冒伪劣问题，不属于《消费者权益 ...

。原告事后的评估报告，不能作为主张预期可得利益损失的依据。五、退一步讲，即使合同有效，原告也并未履行合同，违约在先，被告有权行使先履行抗辩权，拒绝为 的工资等由原告负担，与事实不符。对此证据原告质证认为：（1）、关于群众演员的劳动报酬及生活福利待遇问题，被告方与原告方曾达成过口头协议，由被告方每天给付 ...

不但浪费了大量的人力物力而且直接造成了工期的延误，结果造成了业主按合同处罚违约金。原判对该事实的认定是正确的。上诉人是企图混淆不同的劳动，答辩人接手前的劳动是无效劳动，答辩人接手后才是业主认可的有效劳动。第二，原判对6万元保证金的认定正确。质量保证金是用来保证工程质量的，工程经 ...

规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何某情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。 ）。64元。何某某在二审期间还提出，原审判决是以《关于终止劳动关系补偿协议》有效为基础的，而协议上约定有支付经济补偿金，但原审法院却判决鹰牌公司不需 ...

规定。上述的法律法规对于终止劳动合同或解除劳动合同都有具体入微、极其详尽的生活补助、经济补偿计算方案，何种情况应补，应当怎样补，补多少都是有明确规定的。尤其 ）。5元。欧某某在二审期间还提出，原审判决是以《关于终止劳动关系补偿协议》有效为基础的，而协议上约定有支付经济补偿金，但原审法院却判决鹰牌公司不 ...

推断，难以认定该4万元是竞业禁止补偿金，理由如下： 首先，东方公司与梁某之间的劳动合同并未约定竞业禁止补偿金问题，也并未提供曾与梁某商定该笔费用是竞业禁止 本案存在一个特殊情况，即梁某在与东方公司签订劳动合同之前，就与长峰公司存在劳动合同，且该劳动合同目前还在有效期间。长峰公司称，梁某到东方公司工作， ...