有限公司”）代理“某机械厂”与原告签订了解除劳动合同补偿金某认及使用协议，主体性质发生变更，但没经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置 与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...

有限公司”）代理“某机械厂”与原告签订了解除劳动合同补偿金某认及使用协议，主体性质发生变更，但没经法定程序，应属违法协议。原告不确认其被安置 与“某机械有限公司”签订了经济补偿金某认及经济补偿金某用协议，确认原告与“某机械厂”解除劳动关系，故“某机械有限公司”成立后，原告应与“某机械有限公司”重新建立 ...

李某某没有上班的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且李某某原工作部门已歇业， 不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人 ...

贺某某没有上班的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且贺某某原工作部门已歇业， 不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人 ...

董某某没有上班的过错在于缔日公司，劳动关系应视为由缔日公司解除。基于缔日公司在劳动部门的协调下仍不消除违法行为，而且董某某原工作部门已歇业， 不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 被上诉人 ...

促进安全生产，原告下属供应科与被告签订了《永宁采油厂供应科装卸工管理合同》，双方约定装卸工的雇佣应适岗适员，按季按标准支付某卸劳务费用；装卸工必须 不再接受个体劳动者提供装卸劳务。2009年2月20日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向延安市劳动仲裁院申请仲裁，要求原告支付某济赔偿金、双倍工资及社会 ...

年3月续签劳务合同记录补充条款中，双方约定解除劳动关系后该合同自动转为劳动合同。2006年11月双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年12月8日至 月12日期间原告旷工，被告依据上述规定对于原告作出解除劳动合同的决定并无不当，故原告认为被告违法解除劳动合同，要求被告支付2008年7月1日至2009 ...

法院审理查明：刘某甲于2003年4月份进入易北公司上班，从事刮磨工作，双方约定工资按时计酬，月薪为700元，加班满6小时按一天计发工资。刘某甲每月的 甲的劳动关系。而易北公司并未举出证据证明其解除与刘某甲的劳动关系具有法律规定的合法事由，故易北公司解除劳动关系违法，其应当按照刘某甲的工作年限和月工资向 ...

，没有任某补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按业绩末位淘汰还是合同到期解除劳动关系，均是错误的。为此，请求法院依法撤销被告单方 、被告中国农业银行唐河县支行于本判决生效后十日内，支付给原告任某被违法终止劳动关系期间的工资，并交纳各项社会保险费用。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦某签订劳动合同，倘若环球国际大酒店确系违法解除其与韦某之间的劳动关系，环球国际大酒店 劳动合同双倍工资差额16294.6元；四、环球国际大酒店向韦某支付违法解除劳动关系赔偿金5244元；本案受理费5元，由环球国际大酒店负担。 上诉人环球国际 ...