的诉讼请求，不予支持。银建公司于2009年7月7日解除双方劳动关系后，不再负有按《劳动合同书》的约定向陆某支付医疗补助费的义务，故对于陆某要求银建 因此，陆某的行为已构成对银建公司劳动纪律和规章制度的严重违反，银建公司由此解除双方的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动关系。所以，陆某上诉请求银建公司 ...

未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司出具解除劳动 、天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号 ...

公司于1994年建立劳动关系，期间双方先后签订过《劳务用工合同书》和《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自 故被告在3月份出具了《通知》，被告至今都未作出解除与原告劳动关系的决定，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告2008年度应享受的年休假为15天， ...

合同”，合同性质为“委托性质，系由原告将其人力资源事业部所属之产品，在双方约定的总体运营计划、年度营业目标与工作指标下，授权被告带领原告团队成员，达成年度 确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工 ...

支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％ 1,320元，该款项属公司应承担的为被告缴纳社会保险费的部分，但双方曾约定被告的月工资包含原告为其缴纳的社会保险费的公司缴纳部分和个人缴纳部分， ...

对原告上述证据的真实性均不予确认。 被告则某某，根据原、被告签订的《劳动合同书》中约定，原告的工资标准根据原告的绩效考核而确定，并非固定发放，故被告自 ： 一、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告丁x违法解除劳动关系赔偿金x元； 二、被告x电器销售有限公司应于本判决生效之日起五日内 ...

标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补；工作 雅公司以此为由解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某 ...

服务中心关于原告1999年10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明 支付乙方报酬外，还需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任 ...

未作审查，且两份合同均由瓦庄煤矿保管，不知道亦不可能知道其中约定了仲裁条款。而瓦庄煤矿则认为该合同已交一份给陈某保管。 132583.62元、一次性伤残就业补助金53664元、停工留薪期工资24000元、解除劳动关系的经济补偿金24000元、法定节假日加班工资12571元、双休日加班工资39619元、 ...

，该公司职员，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号民事 解某与上诉人的劳动关系，该解某符合某方合某约定的解某条件。因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某 ...