，计算应缴纳的基本社会保险；在二次变更续订的《劳动合同》期满后，京海成公司在对职工送达《终止劳动合同通知书》的同时，通知该员工照常上班，却不再 超出韩某诉讼请求的范围而作出的判决错误；韩某要求确认劳动合同变更书无效的诉讼请求已经超过诉讼时效；确认劳动合同无效的法律依据只能是《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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确认1995年8月20日被告伪造的编号x号劳动合同无效；2、要求撤销一拖于2005年8月3日作出的终止劳动合同通知，要求安排工作岗位；3、支付经济补偿金 458元，经济补偿金115元；仲裁费、鉴某、复制费950元由对方承担。洛阳市劳动争议仲裁委员会以洛劳仲案字（2005）第X号仲裁裁决书，载明：本委 ...
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关系的情形，故请求法院确认双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》无效。被告认为原告并未提供确切的证据证明其所谓的‘2008年8月26 条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动 ...
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协议书。上诉人[2000]X号文件规定[2000]X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院二审查明的事实与一审判决认定 提出的超过仲裁时效的申请再审理由不予支持。 综上，双方系一致同意解除劳动关系，申请再审人火电一公司也向被申请人贾某某发放了x元补偿费用 ...
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应属无效，张某甲要求确认职业学院于2007年4月3日下发的《终止劳动关系通知书》无效，理由正当，予以支持。2007年4月3日后张某甲虽因职业学院 接触合同，故2007年4月3日学院向张某甲送达《终止劳动关系通知书》，与张某甲终止劳动合同，合理合法。根据《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续 ...
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《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十六条第一款规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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事实上的劳动关系。由于广成公司作出的终止与杨某劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将 承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与 ...
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事实上的劳动关系。由于广成公司作出的终止与魏某某劳动关系的决定不发生法律效力，故双方终止劳动合同的时间不应从决定作出之日或公告时起算，而应将 承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人 ...
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被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，广成公司应将终止劳动关系的书面通知送达刘某某本人，广成公司在有条件对居住于成都的刘 承担。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人 ...
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人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资，并有权要求其支付赔偿金，原告已 ；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、2010年11月份克扣劳动报酬360元；（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]； ...
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