日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告 1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作， ...

日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告 1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作， ...

日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告 1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作， ...

日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1月1日起至双方依照法律规定或本合同约定的终止条件出现止；被告安排原告 1997年7月起至今在农工商青浦公司处的岗位从事劳动，并获取工资报酬的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作， ...

2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林某某的工资，没收入厂出厂卡、饭票并勒令 十九条第二款的规定，该民事行为属无效。二、佛分公司违反了《妇女儿童权益保护法》中的用人单位不得同时解除夫妻双方劳动合同的规定。佛分公司在一个月内单方恶意 ...

法律、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定履行各自的权利义务。协议约定： 称其系受胁迫签订协议，但未提供相应证据予以证明，故原告张某有关辞职协议书无效的主张某能成立。综上，本院对原告张某要求被告珈伟公司支付夜班补助、 ...

10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等 法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的 ...

提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 日经上海市工商行政管理局浦东新区分局注册批准成立。 庭审中，（1）原告确认双方劳动合同到期终止，故要求被告支付经济补偿金；（2）被告表示愿意依法为原告缴纳综合 ...

仲裁委员会作出平劳仲字［2008］第X号仲裁裁决书，裁决：“一、双方终止劳动合同；二、被诉人应支付申诉人2007年7月至2008年3月的工资，共计x 违约的结论；4、双方签订劳动合同中关于按月支付给被申请人及其家属养老保险金、招待费、电话费的包干的约定因违反法律禁止性规定而无效。请求依法查明事实，平等 ...

中约定离职后的竞业限制，但未约定相应的补偿，这种不平等的约定应为无效。且《劳动合同》中约定每月保密费是50元，却要被告承担的赔偿是5万至50万元 加商业保密费50元，综合月累计4500元，并约定被告在劳动合同履行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密期 ...