通知，以客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更岗位达成一致意见而解除劳动合同。两原告认为，原告XX航空公司上海办事处由于台湾直航后，客运航班 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中 ...
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协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向邹某某提出协商变更劳动关系，但邹某某予以拒绝； 3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中， ...
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协商变更劳动合同协议及回执，证明其曾向蒋某某提出协商变更劳动关系，但蒋某某予以拒绝； 3、关于协商变更岗位的通知书及回执、签收单、薪资调整表、 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中， ...
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经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就 处于严重亏损，与叶某某协商修改合同内容未能达成一致为由，并以双方劳动合同第二十七条第三项的约定为依据，表示提前三十日通知叶某某解除劳动合同。 从该通知表达的 ...
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变化，公司取消专职送货驾驶员岗位为由，要求与原告协商变更岗位，但双方未能达成一致意见，被告即与原告解除劳动合同。原告认为，被告以客观情况发生重大变化 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告单位因受市场经济的影响，经营情况发生变化，从而决定取消专职送货驾驶员岗位，故被告与原告协商将其原专职送货 ...
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。 附：相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的 合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...
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协商变更工作岗位，但双方未能达成一致意见，潜利公司即与李某解除劳动关系。潜利公司以客观情况发生重大变化解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应予撤销 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潜利公司 ...
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中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订，该委托合同注明被告月工资标准x元，从而证明被告的月工资标准 2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形。从2009年开始XX公司针对不同工种实行不同工资方案，也 公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于焦点二，XX公司《2008年薪资方案》明确 ...
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是站不住脚的，根据被上诉人人事管理制度第“8.3.3为便于与调职相关的薪资调整，调职一般于每月第一一日生效。”的规定，结合该《人事任用函》抬头 辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形 ...
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