提出续签劳动合同的要求，而原告因无法接受原有的薪资待遇未予接受，被告为了挽留原告，与原告协商变更合作方式，原告也予以接受，因此双方协商同意在不变更工作 正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...

条件，所以公司作出解聘，系依法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金。2009年7月20日原告调整了被告的工作岗位，故相应调整了被告的薪资，故原告不存在 但因调整岗位的同时也降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作 ...

劳动争议仲裁委员会的庭审笔录，证明被告自 愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职， 共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按 ...

委员会的庭审笔录、伍某的辞工书，证明被告系自某辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动 人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七条第某款经济补偿按劳动者 ...

仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同书及所附的薪资福利单、2009年2月至4月的工资单、解除劳动合同通知书、上海工商行政管理局浦东分局出具的 本院认为，用人单位与劳动者可以在法律规定的范围内约定试用期，约定的试用期对双方均有约束力，未经协商一致不得任意变更。原、被告于劳动合同中约定试用期自2009 ...

和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同， 合同期内的工资，并非劳动法所列应得经济补偿金的提前解除劳动合同的情形，而劳动合同期满终止合同，用人单位依法可以不支付劳动者经济补偿金，另对于原告提出的12年 ...

为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表，证明原告不符合 该异议不构成原告自争议发生后数月不提供劳动的正当理由，故被告主张因原告存在旷工行为，而与其解除劳动合同，具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的 ...

的证据，鉴于联碧德公司认可马某离职前双方就工资及补偿金进行过协商，可以认定为协商解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个 、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某解除劳动合同补偿金人民币4,000元。三、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效 ...

六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘XX 一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的，故联众家具厂不存在违约行为 ...

共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项和第四 解除劳动关系经济补偿金1197元。环球国际大酒店主张双方之间未签订有书面劳动合同，故不存在解除劳动合同的问题。本院认为，环球国际大酒店虽在2009年12月24日 ...