的工资标准为每月1600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1600元，原告工龄11 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9196元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

的工资标准为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄12 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9680元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

的工资标准为每月3000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准3000元，原告工龄12 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9680元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

的工资标准为每月1800元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1800元，原告工龄11 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9196元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

的工资标准为每月4000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准4000元，原告工龄12 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9680元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

的工资标准为每月600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元（原告工资标准600元，原告工龄11 2008年1月至2008年12月期间的双倍工资7200元；3、要求被告赔偿失业金损失9196元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费 ...

的工资标准为每月1200元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1200元，原告工龄12 支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9680元；4、要求被告为原告补办养老保险手续，补交养老保险费x. ...

上诉请求。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

关系问题；二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效， 并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同，受法律保护。综上，杨XX无论与普利桥正西小学还是与普 ...

应否向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因 过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除 ...