，从事证券经纪业务时向客户出示证券经纪人证书，并接受证券公司对其执业行为进行的监督。 二、被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告表某， 日的双倍工资差额3,840元。 被告表某，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系 ...

17日，蔡某某与国达公司签订《聘用劳动合同》，合同约定：国达公司聘蔡某某为正式合同制职工，月薪3000元，国达公司在证券部开设证券帐户并存入1000万元，由 使用，但并未提供证据证实，其应承担使用该印章与蔡某某签订劳动合同的法律后果。国达公司以聘用劳动合同上所盖的公章不属其所有而提出抗辩的理由不充足。 ...

年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告上海某投资咨询有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。原告是上海向光 有业务关系，因为原告没有交付本应由向光公司支付给被告的费用，被告才报110，法定代表人的签名只是代表收到处警登记表，不代表认可原告所称的劳资纠纷。故不 ...

至法院，请求依法裁决。 原审法院认为：刘xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动 证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月、6个 ...

诉讼至法院，请求依法裁决。 原审法院认为：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动 证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个 ...

法院，请求依法裁决。 原审法院认为：贺xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动 证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个 ...

诉讼至法院，请求依法裁决。 原审法院认为：曾某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动 证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、6个 ...

诉讼至法院，请求依法裁决。 原审法院认为：王某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动 证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定王某在离职之日起3个月、6个 ...

接受原告符合相关法律和法规的规定。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求与被告签订劳动合同，办理医疗保险和养老统筹既没有事实依据，也没有任何法律 3月25日被告焦信证券公司对所属工人在医院的体检检查单；9、2007年1月26日原告向被告负责人要求增加工资，要求签订劳动合同的申请书；10、2007 ...

（指该女士）辜负了您（指王某某）的委托，在您不知情的情况下，多次进行股票交易，给您造成了巨大的经济损失，我深表歉意，愿意今后想尽一切办法 的人员。就本案而言，丁霞与招商证券股份有限公司签订劳动合同，取得了从业资格和执业证书，在德胜门证券营业部从事经纪业务，应属证券公司的从业人员。根据上述法律规定，证券 ...