乙，却不与之签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，对造成工资、试用期不明的争议应负全部责任；另一方面，李某甲证明李某乙上班天数的证据不足，对李 李某乙受聘到李某的耀丰模具分厂工作，每天工作11.5小时。同年5月5日被解雇。在受雇期间，李某甲未支付过工资给李某乙。 关于双方的工作天数和 ...

。 原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室 。上诉人在《劳动争议调解意见书》上盖章的行为，并非是对被上诉人单方所述被解雇的事实予以确认，而是对双方不能达成调解予以确认。另外，上诉人在 ...

离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残补助金及经济补偿金，但 经原告确认，原告也主张没有见过考核表，且该考核表的考核时间正是原被告双方就试用期的长短、“奖学金”应否支付等问题发生纠纷，原告申请劳动仲裁并进而提起诉讼的时间 ...

加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；四、被告辞退原告后，是否需要向原告支付经济补偿金的问题。被告因原告在试用期旷工，违反被告公司的规章制度，依据《中华人民劳动合同法》第三十九条第（ ...

公司发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘XX已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘XX却自动离职，其行为已违反 ...

款。2008年6月，我被解雇。我将服装返还后，被告却不给付所扣的工装款。诉请人民法院判令被告立即给付我工装款600元及试用期工资90元。 被告未答辩。 饭店的专用服装并已返还，故被告应返还原告工装款600元。对于原告所请求的试用期工资，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十四 ...

互联网受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 吴某仲裁请求的诉请，因其主张某乙有法律依据和合理解释吴某所称的被解雇事实的理由，故对郑州跃博汽车电器有限公司的诉请不予支持。 原审法院依照《 ...

某丙被郑州跃博汽车电器有限公司聘请为模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2100元。2010年5月4日，郑州跃博汽车电器有限公司以张 丙仲裁请求的诉请，因其主张某丙有法律依据和合理解释张某丙所称的被解雇事实的理由，故对郑州跃博汽车电器有限公司的诉请不予支持。 原审法院依照《 ...

如下证据： 1、公安机关挡获经过，用以说明被告人黄某某系被公安机关抓获归案。 2、升和公司试用期员工上岗登记表及担保书，用以说明黄某某到升和公司登记应聘 不再是升和公司业务员的辩护意见，本院认为，被告人及辩护人没有提供黄某某辞职或被解雇的证据，同时，在2001年3月以后至2002年2月，黄某某继续推销 ...

2003年9月15日受雇于上诉人，职位是业务经理，后来被安排为外单部经理。当时口头约定被上诉人的试用期为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期 劳动关系，只是在被上诉人追究法律责任某一直不敢承认开除被上诉人的事实，还狡辩说解雇《通知》上的签名总经理，不是法定代表人。仲裁书出来后，被上诉人主动打电话给 ...