原告认为，原被告之间在2005年8月以前确实存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后， 劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究 ...

生活；我国《企业职工档案管理工作规定》明确规定：企业职工档案是历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或 提出书面参保补缴申请，按属地管理原则，经当地县级社会保险经办机构确认后可办理参保手续，按规定参加基本养老保险，原告诉称“因人事档案丢失无法计算工龄而不能 ...

3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙某某和刘某某。同日亚都测控任命赵某某为副 高达福开发公司、泰阳铝厂、光彩国际公寓、天津汽车贸易公司等。后原亚都测控的销售人员范某某亦辞职前往环都公司。湖南芙蓉宾馆、长富河文化传播公司后成为环都 ...

。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 ...

。1996年3月18日原告向被告提交辞职申请，被告即同意，后因原告在辞职后就无法联系，致使被告无法为原告办理相关的档案移交手续，原告对此应负全部责任 人事争议案件若干问题的规定》第一、二条之规定，并参照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行 ...

3月31日亚都科技根据工作需要将12名员工调整到亚都测控工作，人事档案关系仍由亚都科技管理，其中包括赵某某、孙某某和刘某某。同日亚都测控任命赵某某为副 高达福开发公司、泰阳铝厂、光彩国际公寓、天津汽车贸易公司等。后原亚都测控的销售人员范某某亦辞职前往环都公司。湖南芙蓉宾馆、长富河文化传播公司后成为环都 ...

县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月，经上级公司研究决定， 。 关于2005那8月以后双方劳动关系是否已经终止的问题。2005年8月，胡某因身体原因休息，本人没有写辞职报告，单位既没有要求其上班，也没有对其 ...

解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均 虽是办公行政文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...

14日向劳动争议仲裁委员会申诉，并未超过法律规定的期限。原告辞职后的飞行记录本、健康记录本等相关档案，是由民航管理局暂存保管的，被告无义务将原告的 中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》，规定航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与 ...

原告补交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及滞纳金。 被告辩称：原告申请辞职遭拒绝后，再未上班，无故旷工。根据《沈阳矿务局职工违反劳动纪律处理暂行办法》 送达原告本人，只向原告原所在学校送达。2005年间，原告将自己人事、工资、组织关系、档案正式调走，意味着原、被告之间已不存在任何隶属关系，除名已 ...