年封顶）。三、工龄计算：1、2000年12月31日委托经营前在厂参加劳动管理一直坚持到全厂完全停产人员的工龄计算，从本人参加工作之日起到2007年12月31日 二服与李某某之间劳动关系的存续问题。李某某于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服为 ...

厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：邢某某按自己口头提出辞职处理。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年 邢某某与二服之间劳动关系的存续问题。邢某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二服 ...

某某在被采取强制措施期间，保安公司停发其工资是符合有关人事政策规定的，但在经侦查机关审查核实后，徐某某构不成刑事犯罪亦未被做出任何行政处分的情况下， 号《关于事业单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、 ...

恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用朋友即王兰香保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均 处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据， ...

恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用朋友即王兰香保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均 处虽是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...

恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用朋友即王某某保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》。无论出现上述哪种情况，均 处虽是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 ...

1999年7月起至2005年6月止；被上诉人受聘后在合同期内人事和组织关系归属于上诉人，被上诉人的人事档案由上诉人的上级司法行政机关代管；被上诉人受聘 人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务培训等方面的教育和管理，并根据被上诉人的工作业绩对被上诉人进行考核、奖罚、发放福利和待遇，被上诉人 ...

。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 支持。最初引发本案争议的直接原因是原告卢某甲私拿被告财物形成的，后又因在办理档案移交的问题上原、被告双方均有责任，因此，双方应各自承担相应的责任。 ...

档案转移至案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位 征地单位向接受安置单位支付的费用，原、被告就安置补助费发生的纠纷属涉及征地安置问题的纠纷，不属于人民法院受理的民事案件的范围，故本院不予处理。综上，根据 ...

变更登记的证据材料：档案4本，另提供法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》。在庭审中又提供的证据材料有：1、人事档案移交书。2、出资人协议公证书。以此证明江苏诚信天华会计师事务所是从徐州市审计局脱钩改制成立的，依据出资人协议，辞职就视为自动放弃股东身份。3、原审第三人 ...