工作，但至今未办理退工手续。由于被告违约，原告随时可以解除劳动合同，不需要支付违约金。被告的安家补贴和家属补贴是原告劳动报酬的组成部分，不应退还。被告向 对被告承担的上述义务也未明确表示拒绝，双方的劳动关系是否终结尚处于不定状态。原告认为双方的争议应从其辞职之日起算的观点，难以成立。被告在仲裁期间所 ...

工作一个月标准工资的违约金。＂劳动合同书还约定将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年４月８日，胡某某向海航公司提出辞职报告，并于即日 、身体健康档案移交民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理三、海航公司是否应为胡某某补缴各种社会保险费和住房公积金四、海航公司应否为胡某某 ...

情况的，按合同期每未满一年支付相当于乙方正常工作壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄， 通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，晨某于２００６年１月２７日以书面形式向海航公司提出辞职，并于即日起不再到 ...

5%的违约金5343.7元。 被告宁波某电子有限公司答辩称：原告于2008年4月进入公司，从事仓库管理工作。2010年10月17日，原告提出辞职申请， 备案； 5.宁波港东南物流有限公司装箱单两某（复印件），用以证明原告因工作需要，经常需在装箱单上加盖公章或者合同专用章，而且也常常携带公章和合同专用章 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， 拒绝提供说明，故吴某应承担违约责任。 四、50万元的违约金是否过高 吴某认某50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， 拒绝提供说明，故夏某应承担违约责任。 四、50万元的违约金是否过高 夏某认某50万元的违约金过高，某某公司没有提供证据证明实际损失，而原告每月 ...

等书证，证实被告人龚某某、陈某甲、李某、杨某丁辞职的事实，以及龚某某、李某支付违约金的事实。 （一）工业炉公司与烟台市工业炉厂及其下属的烟台 ）证人舒某证言证实，2004年他们工业炉公司同本钢签订了X号炉工程某合同，需要购买耐火材料，经过他们同业主协商后，确定了由江津耐火材料公司供货，但是在后来的供货 ...

9月至2012年9月1日，协议约定在该时间段选择合适的时间根据员工的专业需要进行培训，原告参加的第一次培训费用是7万元整，参加人数为22人，该 ，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的期限2年）×479 ...

，对此应予以支付。 另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场工作。被告做一休一。因被告提出辞职后未来上班，公司未能及时安排人员去专柜 年5月5日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾某支付提前解约违约金1,200元、赔偿损失及罚款3,049元、赔偿缴纳社保损失3,653.75元以及 ...

本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告因经营需要向社会招聘服务人员，并通过网络发布招聘信息。在招聘广告中注明包厢服务员 劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 ...