合同书》时，也未注明经济补偿金如何某受和处理”、“2006年被告李某丁与新公司原告寅生公司签订了为期三年的劳动合同，退休时享受自参加工作以来42年 并支付经济补偿金。 证14、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]X号）文件摘抄一份一页（复印件） ...

原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年11月以来，国家职工被判刑后又改判的，其工资待遇如何处理问题，现答复如下：一 民事判决； 二、中铁十局集团第二工程有限公司恢复与张某乙的劳动关系，并为张某乙办理退休手续; 三、中铁十局集团第二工程有限公司按同等待遇为张某 ...

年县畜牧站点名让于某去驻马某救灾，当时办没有办调动手续及于某的工资如何某放记不清了。证人郑绍鹏证明1995至1998年其在付集畜牧站工作， 付集镇党委无权证明杞县畜牧局在职、退休人员的人事、工资关系，故该证据应为虚假证明，不予作为证据采纳。关于某事关系的认定应以劳动、人事部门的备案为准，不是个人能够 ...

因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告还正式办理了退休手续，原告和原单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定，一个人不可能同时和两个 是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动 ...

因原告原来有单位，是内退后我公司返聘的。原告还正式办理了退休手续，原告和原单位的劳动关系仍然存在。根据《劳动合同法》的规定，一个人不可能同时和两个 是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动 ...

以身份证记载的出生日期为依据来处理本案的劳动关系问题是没有道理的。上诉人应聘时就告诉正宜商城的相关人员，自己没有达到退休年龄，尚须购买养老保险。当时,正宜 而不是黄某提出的劳动和社会保障部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以 ...

时集卫生院之间虽然存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，由于时集卫生院没有人事自主权，无法让颜某某获得事业编制，在其达到退休年龄时，无法办理退休 是否属于机关事业单位工作人员的身份，历次仲裁和判决早有定论。上诉人在一审中称其自2005年9月达到法定退休年龄应予发放退休金，该主张没有依据。由于 ...

是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动 依照民事法律规范来解决。 从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， ...

停产多年的城镇集体企业不再纳入企业基本养老保险范围，其已退休人员直接纳入城市居民最低生活保障，按规定享受最低生活保障待遇。本案中，第三人宝丰县石桥机械厂属已纳入 根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位对擅自离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的 ...

11日，河南济源煤业有限责任公司解除了与王某某的劳动关系。2005年10月，因王某某达到法定退休年龄，经劳动人事代理部门申报，济源劳保局为王某某办理了 ，只适用于计发工龄津贴，确定职工享受离、退休的待遇，应以职工参加工作时间为准。”因此该文件中规定的“工作人员受开除或者判刑以后又参加工作，其工作年限 ...