乔艳，河南雷雨（略）事务所（略）。 原告殷某某与被告南阳银都建国酒店劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法组成合议庭并公开开庭 ，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作 ...

，该公司行政办公室主任。 上诉人严某某因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初 用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严某某无正当理由拒不服从安排， ...

代理人陈XX，女，住上海市XX室。 原告余XX诉被告上海XX酒店（以下简称XX酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用 支付原告2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月 ...

上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多次要求与原告签订书面的劳动 。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民 ...

原告)莫某某。 委托代理人栾某某。 委托代理人黄某乙。 被上诉人(原审被告)上海兆安酒店有限公司。 法定代表人李某某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 上诉人莫 实际履行，双方虽未采用书面形式予以记录，但应视为莫某某与上海兆安酒店有限公司就短期内变更劳动合同的内容已达成一致，现莫某某以上海兆安 ...

时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 略）元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店解除劳动合同不当，其据以判决的证据及理据均不成立，请求二审法院撤销原审判决， ...

和贡献而定。工作职某：定为副总经理，综合某长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘后至2003年12月底 按照年薪12万元补足工资差额而发生，而广大电器则认为2004年之后刘某劳动报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的 ...

调往下属公司陕西徐某酒店管理有限公司(以下简称陕西徐某)，何某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将 必须双方签字认可;湖南徐某无法出示何某从青岛徐某派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部 ...

。 经营者李洪炎,男。 被告孙某某，男，25岁。 原告焦作市金龙源酒店与被告孙某某劳动合同纠纷一案,原告于2008年1月7日向本院提起诉讼,本院于同日作出 的质证意见为：对证据的真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙某某提交的证据有：孙某某 ...

被告的质证意见为：对证据的真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。 围绕争议焦点,被告孙某某提交的证据有：孙某某工资 被告签订书面劳动合同，应从2008年2月1日起支付被告孙某某双倍工资，故其要求原告支付工资x.87元的请求依法予以支持。原告诉称其将酒店转租经营 ...