，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内 完毕了离职交接手续，交还了笔记本电脑等物品，姚某和新世纪基金公司相关工作人员均在《离职交接表》上签字确认交接完毕。 由于姚某与新世纪基金公司签订 ...

某转账存入该账户各30万元，共计60万元。3月24日，该账户支取30万元。 12、银河电缆公某高管人员薪酬管理实施办法证实，总经理、副总经理月基本薪酬当月发 负有审核职责，其在明知没有相关业务背景的财务票据上签字批准，显然违反了公某管理制度，完全不属于职务行为。3、用于发某奖金的60万元现金被用虚开的 ...

同意按销售额的5%提取业务管理费给乙方作全部营运费控制使用(以销售回款为准)，但财务人员薪酬除外，年终结算。……等条款”。原、被告双方均在该份 款2910元，由原告北海国发医药有限责任公司负担1455元，被告广西颐康医院管理有限公司负担1455元。本案反诉受理费（略）元，其他诉讼费1800元，财产保全 ...

打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到的结果却是原告未能按时完成计划销售任务，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为 》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩指标，多次劝阻未有效改进 ...

董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的暂行办法》表明期权期股制度实为被上诉人的一种销售激励机制，涉诉之期权系 2005年3季度奖励分配方案》、《2005年年底销售人员汇款明细汇总表》显示，被上诉人应当支付给上诉人的增值薪酬和奖励薪酬已经以货币形式支付给了上诉人，只是在 ...

16日的合某合某；2.2006年的合某合某及《甲方派驻衡阳分公司人员薪酬待遇及费用标准》；3.2007年1月1日的合某合某及《甲方 工作未完成的通报；2.关于经理的特别通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理 ...

11月24日)。协议书约定：梁某任顺陶公司“顺陶”牌销售总经理；梁某在任职期内的年薪酬为x元(销售提成部分另协商)；梁某任期为2004年12月1日至 。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 ...

电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在 ，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙 ...

电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在 ，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙 ...

电器股份有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在 ，被上诉人的法律地位，更不是一审判决所称的“善意相对人”。而公司的管理制度是否生效，显然应当由公司内部具备批准权的机构批准后生效，根据科龙 ...