陈某某承担安装费用的盈亏、负责聘用施工人员、承担施工人员的工资并为施工人员办理意外伤害保险，陈某某应落实安全生产措施、严格遵守安全操作规程、承担安全事故的法律 采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系而承担雇主的无过错责任的同时还应当基于过错而承担侵权赔偿责任。因上述两种责任 ...

发生的原因双方均排除了“意外”因素，因此，行为人的“过错”是导致本案事故发生的直接原因。判断行为人是否应当承担赔偿责任以及承担责任的大小，在于当事人的行为对 库运抵南库指定地点即完成任务。因此，双方之间建立的是运输合同关系，而非雇佣关系。被告粮食储备库作为运输合同的托运人是否对本案交通事故承担责任， ...

公司在审核时还是严格的，但被告常某某私刻公章，被告公司不是权威机构，无法识别真伪。双方在协议中约定工程在2009年9月18日完工，原告发生意外是在 徐某某报酬，双方形成的是雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一般而言，法律推定雇员不会自己伤害自己，除非雇主证明雇员存在 ...

确认原、被告形成雇佣关系。原告在从事雇佣活动中人身受到伤害，雇主应承担赔偿责任，雇员在具体工作中应尽到充分的注意义务，防止人身伤害等意外事故发生，本案原告自身 诉辩请求，归纳庭审争议焦点是：1、双方是什么关系，2、责任应如何划分，3、营养费、鉴定费应如何承担。 刘某某在二审期间提供了2008年6月18 ...

的性质，以及在操作过程中原告自身也有过错，最主要的是此事属于意外，各方都不愿看到此事的发生，故精神损害抚慰金不应支持。 被告李某某对原告证据材料的 性质就是大家共同承包，因其就共同承包未提供有效证据证明，另外其如何得工钱不影响其与他人之间雇佣关系的成立，故该意见本院不予采纳；被告李某某在庭审中另陈述“ ...

适用范围限制，故原告要求姬某某承担赔偿责任无法律依据,因此，依法应驳回原告对姬某某的诉讼请求。 被告新庄村委会辩称，本案系在雇佣关系过程中所造成的损害起诉的， 建筑施工资质，且尹某利是在施工过程中发生的事故，故郭某戊作为雇主，对尹某利受到的伤害应承担相应的民事赔偿责任，本院酌情其承担20%的赔偿责任。 ...

了重要事实，应依法对其严惩，并判令其赔偿曹某X的经济损失。聂某某是文博城雇佣的内部保安，二者形成雇佣关系，故文博城也应对曹某X的经济损失承担 ，故不宜作为认定本案事实的依据。 本院认为，被害人曹某X酒后与文博城经理商谈摊位事宜时发生纠纷，被告人聂某某按领导吩咐劝、拉被害人曹某X离开过程中，不能正确履行 ...

我不管，更不管他们几个咋施工、出意外谁负责了，另外姜某某及原告他们四个人都是四十多岁的人了，应该懂得如何施工和注意事项，可原告他们却采取 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...

年5月5日上午9时许，原告李某某与其他工友一起到被告林某某承包的该私房做工时，不慎从装建筑模板的车上摔下来受伤。事故发生后，原告李某某在 ，但被告林某某雇用原告李某某修建私房，两者之间成立雇主与雇员的雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一 ...

上诉人称其于9月份进厂工作，二审又称在2000年10月15日上班第一天就发生意外，上诉人这样不能自圆其说的理由是不成立的，是企图以工伤理由诈取被上诉人的利益 ，以上两人均不能证明上诉人与被上诉人存在雇佣关系。况且被上诉人的打砖机属上诉人的丈夫吴辉平承包，如何雇用员工、工资如何发放，由吴辉平所决定，吴辉 ...