被告的工伤认定申请重新作出处理，以用工主体尤理家具厂在被告受伤时还未工商注册登记为由，不予受理被告的工伤认定申请。被告遂以非法用工伤亡为由以尤理 判决；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩称：一审判决认定事实正确，程序合法，适用法律正确。 上诉人与被上诉人在二审期间未向本院提交新证据。 经 ...

调查意见书，同年10月17日，赣州市劳动和社会保障局审核认定为非法用工，按非法用工处理。2009年3月27日，江西省劳动能力鉴定委员会对原告的伤势 鉴定及再次鉴定申请，无须征得用人单位同意，被上诉人申请劳动能力鉴定符合法律规定、程序合法。上诉人要求对终局的劳动能力鉴定结论再进行司法鉴定，没有法律依据， ...

作为用工主体应当承担民事赔偿责任。王某甲提出本案应按非法用工进行处理的辩论意见，因《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》是国务院授权人力资源和社会保障部 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对 ...

以下证据。 证据一：仲裁裁决书一份，证明双方的争议经过仲裁前置程序，仲裁裁决书中认定非法用工无事实根据。 证据二：营业执照一份，证明原告已依法办理了 进行了调解，由于双方对本案的处理有意见分歧，双方未能达成一致协议。 本案双方当事人争议的焦点：原告对被告是否属于非法用工。 本院认为：被告于2011年2 ...

月12日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王某适用简易程序，于2012年1月5日公开开庭进行了审理。原告崔某及其委托代理人章 严重，医生建议原告住院手术治疗。现因赔偿事宜双方发生纠纷，原告认为被告属于非法用工，要求判令被告支付原告医疗费3076.9元、交通费1228元、误工费26600元（ ...

款规定童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第２条规定“本办法所称非法用工 人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第 ...

砖厂的机修工，按月领取工资报酬，与砖厂形成了事实上的劳动关系。根据《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部令 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定 ...

。原审按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行处理并无不当。郭某某称二审法院严重违反法定程序，判决错误。经查，《中华 市劳动争议仲裁委员会作出的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去 ...

）X号裁决书，证明劳动仲裁程序合法，并从实体方面证实被告应得到的赔偿。 3、庭审笔录，证明我方提交申请的时候是要求按非法用工的赔偿办法进行赔偿。 用工单位，请向隆回县劳动争议仲裁委员会提出按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。2010年1月4日，隆回县劳动争议仲裁委员会根据申请人的请求，委托 ...

赔偿应当适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不应适用《工伤保险条例》。2、原审法院的判决违反“先裁后诉”的劳动争议处理程序原则。 请求明显未经劳动争议仲裁委员会的裁决，违背了《劳动法》“先裁后诉”的前置程序规定。3、原判认定被上诉人工资为2006年度重庆市职工月平均工资1601.25元无法律 ...