合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于1998年1月1日进入被告处工作，为餐饮部副部长。2002年4月7日，原、被告签订劳动 ，乡村俱乐部应当发给梁某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告于1996年4月2日进入被告处工作，任餐饮部副部长。2002年4月7日，原、被告签订劳动 ，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于 ...

代理人罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告吴XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长， 元的发票，不符合实报实销的规定，且根据A公司的说明，原告在工厂期间的餐饮是工厂负责的，不应该要求报销餐费，不同意报销； 22、报销单格式的 ...

罗XX，上海XX律师事务所律师。 原告薛XX与被告XX服饰制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈XX担任审判长 C级员工，按照每晚300元上限，同意报销900元住宿费；同意报销162元交通费；餐饮费中，2009年2月26日的发票（金额13元）不是2009年3 ...

被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告所有诉讼请求。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1 住一间房，故其报销额度最高是150元，但是填报的住宿费是390元；餐饮费中，原告提供了150元的两张整票，显然不符合报销规定；而 ...

外籍员工，于2008年6月起受聘于原告担任销售顾问一职，并签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11 元人民币，另加解雇金；此外被告为原告预先垫付的任何及所有资金，包括用于餐饮、员工活动、文具和培训辅助工具等事项的办公费用将予以全额偿还，这笔金额 ...

调动到某红茶坊、上海某青食品有限公司（以下简称“某青公司”）、上海某餐饮管理有限公司（以下简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。 年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日 ...

漫游戏发展中心有限公司 被告葛某 原告上海某国际动漫游戏发展中心有限公司与被告葛某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某 11月、2009年1月及2009年2月期间，原告单位给予被告报销的交通费、餐饮费等费用，原告表示亦系其支付给被告的工资组成部分，因无证据证明， ...

分公司(以下简称卡斯科上海分公司)、上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)、沐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2007)黄某四(民)初字第X号 元，可予支持。至于沐某某要求卡斯科上海分公司报销公关费8,700元(餐饮发票)，为卡斯科上海分公司否认，沐某某未提供系经卡斯科上海分公司 ...

公司签订了劳动合同。 2、退工证明单。旨在证明被告为原告办理了退工手续。 3、医疗费收据。旨在证明原告因病自费支出医疗费。 4、XX餐饮有限公司、 运营部招商主管工作范围。 2008年4月29日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出对申请人的请求不予支持的裁决。原告不服， ...