的社会保险费。 被告XX投资公司辩称，原、被告于2007年12月10日建立劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元。合同 ，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年 ...

被告以试用期为由仅与原告签订所谓试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也 年假等安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，试用期应包含在劳动合同期限内 ...

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿；本法施行之日（2008年1月1日）存续的劳动合同在本法施行后解除某 港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事判决书 (2003)佛中法民一终字第X号 上诉人(原告被告)黄某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），系顺德市 电器厂期间受伤，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付 ...

日；试用期工资为8000元/月。试用期届满后，广西X投资有限公司与张某的劳动关系继续履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资 向张某赔偿违法解除某动关系的赔偿金数额如何计算 上诉人广西X投资有限公司向二审法院提交2份新证据，即证据1是证人王升的劳动合同，证据2是证人胡梦 ...

为2100元/月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当 第十四条之规定，黄某某在捷成标签公司处工作尚不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故捷成标签公司无需赔偿黄某某失业保险金损失。依照《 ...

十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗 的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资 ...

十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗 的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资 ...

证据可互相印证，证据明较强，故对双方签订的劳动合某的真实性、合某、关联性均予以确认，冯某的工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5 劳动关系，应向冯某支付赔偿金。冯某、渤海财保广西公某的劳动关系存续一年九个月，应按两年计算经济赔偿金，现冯某主张按x元（5200元/月×1.5年 ...