到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应的 》第三十六条，本人工伤复发后应该享受停工留薪期待遇，且此待遇为“应视为提供正常劳动”的工资福利待遇。“保留劳动关系、退出工作岗位或者办理退休的工伤 ...

客服部担任仓管一职，并按该职位发放基本工资1000元及享受与客服同等的福利待遇； 10、2009年3月20日被告客服主管李某证明二份，以此证明原告于 引起劳动争议的，用人单位也应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资，故2008年8月15日原告产检、7月21日原告提交仲裁材料均不应当作为事假，而9月8日 ...

个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月x元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。 2009年4月份至6月份，原告病假。被告外服公司 休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予 ...

.40元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同时已怀孕，至目前 ...