合同的变更，即合同期限的延续，不得解释为双方之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告 天；10年7天：分别为元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午一天）中林某上班2天（09年10月1日，09年10月2日）。根 ...

判决某某物管公司、武隆县某某医某连带支付：1、补足最低工资400元；2、未签订合同的双倍工资9880元；3、延时工资加经济补偿x.50元；4、 支付给吴某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未 ...

的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资400元；2、未签订合同的双倍工资9880元；3、支付延时工资加经济补偿x.50元； 原告吴某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未 ...

与原告的劳动关系。请求人民法院依法判决被告支付原告：1、补足最低工资500元；2、未签订合同的双倍工资x元；3、支付延时工资加经济补偿x.94元；4、 被告武隆物管公司补足最低工资标准、发给应签未签订劳动合同的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、 ...

单位工作，未曾失业。被告4月份领取工资335.02元是因被告3月份仅出勤7天。原被告劳动关系存在，被告不应从原告处领取经济补偿，已领取的经济补偿金 3日原告将被告的养老保险金1101元发给被告本人，合同到期后，被告继续在原告单位上班，双方未签订书面劳动合同，2001年12月28日被告向原告单位提出辞职 ...

月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成进修之后双方未签订合同的主要责任在原告，该损失应由原告承担。综上，原告的诉讼 在邓某未回原告处上班时，原告应当知道自己的权利被侵害，而原告直至2003年11月28日才申请仲裁，已超过法律规定的仲裁申诉时效60天，依法应驳回原告的 ...

调整为1600元。邹浩贤在合兴公司工作期间，每天上班工作9小时，星期六上班工作8小时，星期日休息一天。2003年12月26日，合兴公司行政部领导易某贞在 ，2003年5月1日、2日没有放假，元旦没有放假。 佛山市X区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在 ...

月15日签订的协议中关于3万元处罚条款显属无效，被告未违反进修协议，造成进修之后双方未签订合同的主要责任在原告，该损失应由原告承担。综上，原告的诉讼 在邓某未回原告处上班时，原告应当知道自己的权利被侵害，而原告直至2003年11月28日才申请仲裁，已超过法律规定的仲裁申诉时效60天，依法应驳回原告的 ...

建立劳动关系，并与仪表公司签署附件一，办理人事资料交接手续后，也未通知相关人员到其指定的地点上班。事实上，测控公司直到2003年9月1日才租赁了原由仪表 《执行报告》内容不符，应认定无效的上诉理由不能成立。 2、仪表公司在《协议》签订后以自己的名义签订合同并生产、销售涉案产品的行为，得到了测控公司的 ...

，入职后签订过三份书面劳动合同。原告每月15日发放上个月全月的工资。被告从2006年2月5日到2009年6月23日期间一直在车间上班，2009年6 元＋2009年6月至9月加班费＋2009年5月份之前有2天未调休补发的加班费83.48元，合计2,997.62元。原告已发放被告2007年高温费100元、 ...