，因被上诉人没有提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经 也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行不 ...
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被上诉人没有提供证据证明上诉人在此期间法定节假日的实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有加班，上诉人应得的节假日加班工资为60元/天×300%×23 也应当制定其他休息办法，确保劳动者休息权利得到保障。在《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条已明确规定：“对于实行 ...
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和休息办法，可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的延长工作时间标准的限制。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周 。综合上述事实，本案原终审判决认定周某的工作属不定时工作及对其诉讼请求未予支持在处理结果上并无不当。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。经 ...
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配电房当值班电工，并于2005年12月15日开始值班，2006年8月5日后无正当理由和未向公司履行任何手续的情况下一直未到公司上班。2006年10月 定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中 ...
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。证明洛阳峪口禽业有限公司实行的是不定时工作制，所以不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 2、生产后勤工资政策一 异议，证明方向有异议，不予认可。对证据10真实性无异议，认为2007年王某某就没和洛阳峪口禽业有限公司签合同，同时印证了2008年是定时工作制。 11、 ...
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上诉称：一、补发节假日工资没有事实根据和法律依据。王某某所从事的工作是不定时工作性质，并没有严格的时间限制和要求，有时候有事干，有时候没事干，不能 标准的固定工作，二审法院采信被申请人的说法“上班时间有时候有事干、有时候没事干，可以休息的”，据此认定为不定时工作制是错误的。我提供《卫生责任协议书》和一 ...
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是一项法定义务，有关职能部门在任何时候都有权要求用人单位履行此义务，它不受劳动法规定的劳动仲裁期限的限制。因此消毒中心应当按照法律法规的规定，依法履行 在提审中，消毒中心对原审判决查明的事实无异议，韦某某除了对原审判决查明的消毒中心实行不定时工作制以及其申请仲裁的时间有异议外，对原审判决查明的其他事实 ...
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的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能 第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班”、第五条规定“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...
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财经学院于2008年11月10日作出《关于我校编制外聘用人员实行不定时工某制或综合计算工某时间制的申请》，已向区人事厅递交。2009年1月9日 因为主客观条件的限制不仅没有赢利，相反还出现了亏损。而上诉人与被上诉人解除劳动关系后，至今未退还500元给被上诉人。一审法院在认定以上事实时，有被上诉人与上诉 ...
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离开时月工资900元。E某另向法院提交了《北京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》两份，其中一份申报时间为2002年7月16日，劳动部门批准时间为 单位亦向刘某支付了部分加班工资；同时考某到刘某工作期间不能离开工作区域，受到一定的限制与约束；故法院根据公平及按劳分配的原则，对E某应支付刘 ...
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