融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为: 试用期已满，但实际此时试用期并未届满，证据15也表明是调岗，证据内容不能相互印证，而且对于是否已将书面通知送达给原告这一重要事实，被告提供的证据16是孤 ...

3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿，即：(工资（略）。55元+经济补偿金（略）。84元)×3倍=（略 是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有举证证明艾某某有不适合本部门工作的情况，同时依据劳动法的有关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当对 ...

年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出（ 故××公司提出无需向凌××支付双倍工资x元的诉讼请求,本院不予支持。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以 ...