劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定缺乏事实依据，是一种简单裁决行为；3、一审判决否定沿袭已久的聘用合同制双方当事人 ，但不认可证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明存在劳动关系。经本院审查，上诉人所提交证据1真实合法，且与本案具有关联性，予以采信， ...

，不能类比；即使这是真实的，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。被上诉人认为证据2工资发放卡是个人结算帐户，信用社应该给上诉人有关代办 合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律准确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

人无关，即使考核表真实，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。处罚办法不是上云桥的，不能类比；因为原来各信用社都是独立法人单位。 本院 否认双方劳动关系的依据，因相关文件与信用站、代办员发展的历史客观事实相一致，且相关文件规定合法，因此上诉人的该上诉理由不予支持。 综上所述，一审认定事实清楚， ...

但不认可证明目的，代办员当时确实身兼会计和出纳，不能证明存在劳动关系。 本院审查认为，上诉人所提交证据真实合法，且与本案具有关联性，予以采信，但 收到判决书之次日起计算，因此并没有影响上诉人的上诉权的行使。 综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

X区劳动争议仲裁委员会逾期未受理证明，被告提供的劳动合同书及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告张某从2005年12月5日开始在被告某 原告是否存在自动离职的问题。原告的诉求是确认从2005年12月5日起存在劳动关系，而原告受伤后不能参加工作是否按自动离职处理，双方是否解某劳动关系与 ...

劳仲裁字[2011]第X号”仲裁裁决书违背事实，违法认定“存在劳动关系”。故此，原告诉至本院，要求确认原、被告劳动关系不能成立。 被告辩称，原告与韦振华是 劳动力使用者，安排被告在其经营场所内从事商品销售活动，而被告通过运用自身的劳动能力，在原告的管理下以原告员工的身份为顾客提供销售服务，并遵守原告 ...

辨称：我公司与原告之间不存在劳动关系，原告是我公司聘用的保险营销员，与我公司之间是保险代理关系，即使存在劳动关系，形成时间也应认定为2004年9月，但也 局办理保险要求被告出具的证明；证人证言中的证人未出庭，不能证明存在劳动关系、询问笔录也不能证明存在劳动关系。针对被告异议，因原告提供的第1－X组证据 ...

的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 的第二审中增加请求确认其与彭水县计生委存在劳动关系，彭水县计生委不承认与其存在劳动关系并拒绝就该事宜进行调解。该事实认定清楚表明在该案中双方就王某某与 ...

为Ⅱ期尘肺病(矽肺)。2009年3月22日，王某甲与我签订协议，不承认双方存在劳动关系，向我提供借款(赔偿款)x元，该协议与事实严重不符，且违反《 劳动和社会保障部(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，可认定原告与黄某石料厂间存在事实劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者签订劳动 ...

证明原、被告之间存在劳动关系。因被告未能提供原、被告之间劳动关系的相关证据，如工作证、登记表、工资表、考勤表等有效证据，双方的关系不能认定为劳动关系 》第六十四条之规定，判决如下： 驳回被告宋X要求原告X银行继续履行劳动合同、补发工资及经济补偿金、补缴养老金、失业等社会保险金的请求。 案件受理费免交。 ...