，之后未为卢某缴纳社会保险费，但已扣除某某2008年9月至2009年12月个人应缴部分社会保险费。 一审法院认为：信之港公司、卢某均认可双方建立劳动 某动合同的经济补偿金。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工 ...

被刘庆莲的厂方人员叫到办公室开会，就先定单价后开工还是先开工后定价问题协商不成，而被强行驱赶出厂的事实。若刘庆莲拒不提供上述对其不利的证据 依据及据此确立的标准有异议。在用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动关系，对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及 ...

的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满一年 经济补偿金和额外经济补偿金是完全正确的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第是一条第二款规定，“用人单位解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月 ...

2004年3月4日签订了《高明区医药企业集团解除劳动合同书》和《解除劳动合同证明书》，双方同意通过协商解除劳动合同关系。但双方后又于2004年3月 提交如下证据：由佛山市高明区社会保险基金管理中心综合保险股出具的《个人养老缴费情况表》、《高明市单位社会保险费代征明细表》、《证明》各一份，拟证明医药集团 ...

被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核合格后方能上岗。被告在签署劳动合同时，对劳动合同的第13条给予确认，同时也印证了被告 履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 ...

劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日和15日进行协商，但未达成一致。现经公司管理层讨论决定 查明，德尔福公司已按照仲裁裁决向陆某某支付解除劳动合同赔偿金71,828.45元。 本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的 ...

表示愿意与万年饭店解除劳动合同。 原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动 》的相关规定，万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同8个月的双倍赔偿金。 二、关于加班情况以及加班费如何给付的问题。万年饭店曾出具李某加班工资 ...

的存折，黄某某在2006年11月的实发工资为1137.50元，加上单位代扣的个人养老保险费88元及工会费2元，黄某某在公路管理站工作期间的月工资 的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对黄某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 ...

期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对曾某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 需要。这次竞争上岗改革是全员、全岗位竞争上岗，而不是针对被上诉人一个人或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时 ...

期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对钟某某作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 需要。这次竞争上岗改革是全员、全岗位竞争上岗，而不是针对被上诉人一个人或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时 ...