无精神疾病的证据充分、客观，具有完全刑事责任能力。 公诉机关认为，被告人袁某因个人工资问题协商未果，伺机报复，持刀将被害人头部及面部致成重伤；左手及躯干部致 下来。我和杨某某就去叫海红厂的人，他们厂来人从那边搀扶了一个人回来。 5、汉中市公安司法鉴定中心关于李某某的伤情鉴定书。证明李某某头部开放性颅脑 ...

2790元，依法予以支持。3、关于应否支付徐某某2009年6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐某某签订了无固定期限劳动 签名，欲证明其至今仍然在热电公司上班。热电公司对此的质证意见为该岗位是一个人一个班，徐某某在他人名字后面签字，并不能证明其一直在岗位上工作。 本院 ...

9的真实性无异议，但对证明的内容有异议，该证据没有涉及年薪工资的问题，不是针对个人的规定；对证据10的真实性、合法性有异议，该证据是被告利用 且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供的证据11(奖励制度)均无异议，对该证据予以 ...

权从集体财产中长期领取工伤药费补助；二、2006年以后前进一组的工作还有遗留问题要处理，应当从其保管的集体财产中补发领取2006年元月至2007年9月的 ，前进一组累计支出x.11元。黎某个人涉案资金x元中，部分用于领取个人工资、补助、工伤(劳保)补助、打官司补助等支出。 辩护人在庭审中提供了证人陈某 ...

职工安置费，自2008年10月6日起至2009年9月30日止，王某丁个人自筹资金125万元，挪用新普公司235万元用于兑付职工安置费。 上述犯罪事实，有下列 过职工工资。新普公司财务人员和劳资部门没有向我提过以前积欠职工工资问题 证明：马某某没有指示赵某戊让审计人员计提2006年的利息x元；新普公司不 ...

公司补发自2001年5月至2005年5月无理扣发、减发其个人工资，标准按在岗期间以原账工资表为准计算。2009年9月1日再次提出申诉，要求二运 （600元/月）标准上适当降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹某某向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求二 ...

869.44元。”不是虞某某的实际工资数，只是工资总额中的一部分，属基本工资部分，并不包含各类奖金，这不是虞某某个人工资收入的全部，也不是应缴养老保险缴费基数 坚持原则的同志公然谩骂、威胁、动手打人。由于原劳资科长张丙树同志在其工资问题上坚持原则，严格按政策办事，虞某某对张丙树怀恨在心。1991年6月 ...

10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 按社会保险机构的规定补缴纳单位应当负担部分的医疗保险金，补缴至2008年12月（个人应负担部分由原告通过被告单位缴纳），在判决生效后30日内履行。三、 ...

10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 按社会保险机构的规定补缴纳单位应当负担部分的医疗保险金、补缴至2008年12月（个人应负担部分由刘某某通过焦作鑫源运输公司缴纳），在判决生效后30日内 ...

，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》。申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未 经济补偿金的法定条件。故被告不应当支付原告经济补偿金。 三、被告是否支付原告加班工资问题。根据原、被告提供的双方两次所签《劳动合同书》之约定，原告每日 ...