发主管月薪工资计3355．3元；4、退还押金200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元； 应调整的工资金额200元，这说明何某某在辞职报告中所提到的工资问题确已解决。通过已查明的事实分析，华信雅洁公司不能证明在2008年6月10日对 ...

（略）元；5、新的集团支付经济补偿金2个月的工资（略）元。 新的集团向原审法院答辩称：1、解除劳动关系是殷某某主动提出的。殷某某不服从新的集团的 该2500元工资正确，本院予以维持。 4、2003年7月份的工资和提前解除劳动关系的经济补偿金问题：由于殷某某在2003年7月1日至3日仍如旧上班，新的集团 ...

虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而，一审判决却无视这些事实，对 缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...

虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的责任。然而，一审判决却无视这些事实，对 缺乏法律依据，本院不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...

春节前发60%，2003年6月底发放40%，未完成规定目标(即激励原则第三条确定的标准)以及中途离职的无任何奖励”，因此上诉人无权要求取得该未发完的 理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予维持。 ...

本院不予支持，因本案不涉及支付原告2008年8月26日之后的工资问题，故原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业 确认，同时原告确认2008年8月26日离职前的通讯费已经全部收到，而根据原告提交的工资单显示，当月工资除了绩效工资考核为“下”，被告支付金额为0元 ...

－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法 手续。鉴于中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司也已就时某某的工资问题作了充分的说明，故本院认为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在劳动 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对解除劳动合同的事实应承担举证责任。本案中，汽修厂未能举证其主张的梁某主动离职的事实，应认定 ）。一审认定梁某属主动离职，不予支持梁某主张的解除劳动合同经济补偿，认定事实错误，本院予以纠正。关于梁某主张汽修厂支付加班工资的问题。梁某一审提供的 ...

人永州时亿达电子科技有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人樊某某是主动离职的，并非上诉人主动辞退，上诉人不需支付其经济补偿金。另原判认定被上诉人樊某某于 某某患有卵巢囊肿建议住院治疗全休二个月的事实。 上诉人永州时亿达电子科技有限公司提交如下证据：被上诉人樊某某的工资卡一张，拟证实樊某某自2010年 ...

错误的。同时，根据公司《员工手册》的规定，不参与年终奖分配的员工应当是当年12月31日前主动离职的员工，并不适用于毛某某与中外运－敦豪国际航空 是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言，中外运－敦豪国际航空快件有限公司 ...