上，原告刘某有关支付工伤待遇、调整2000至2005年工资级别等的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告刘某作为事业单位在编职工，其2000年所受伤如 应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户。账号：（略）；开户行 ...

在被上诉人处整体参保，故目前仍属于被上诉人处的参保单位，并按事业单位的缴费标准缴纳养老保险费和享受相关待遇。 本院认为，参照宜昌市人民政府1996年X号令以及《 镇属集体事业单位的职工，并任站长职务，其所在单位在1995年定编时才划分职工的国家与集体事业编制，上诉人此时已退休，属于不在编人员。2005 ...

岗位的工资支付标准，显然缺乏依据，不能成立。其次，双方对新岗位工资待遇标准未达成一致意见，被上诉人以此为借口拒绝到岗，被上诉人完全可以按照调解书确定的 的编制仍在上诉人郑州市第一○二中学，故上诉人郑州市第一○二中学应按事业单位在编职工工资相关规定与被上诉人苏某协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年 ...

上班，后办编制手续，在办理调动手续期间，个人晋级、晋职、工资福利等待遇与在编职工同等对待。1994年2月，其正式到卫校医院上班，历任中医科、肝病科 1972年9月至1992年8月1日在焦作市X村区人民医院工作，系事业单位在编职工。1992年8月1日自马村区人民医院调至马村区卫生局另行安排工作。1993 ...

2009年7月30日。但在2009年7月28日，原告劳动合同还未到期，被告单位领导却不让原告上班，并不给出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11 号文件一份，2、《劳动合同法实施条例》一份，证明原告不是事业单位在编职工，不应享受相关待遇；3、提案答复一份，证明被告已按规定支付了原告补贴。 ...

年12月5日虽然李xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以李xx没有被招收为洛阳市第一师范学校的合同制工人 政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此 ...

年12月5日虽然王xx填写了《洛阳市招收劳动合同制工人审查登记表》，但招工单位主管部门没有加盖公章予以同意，所以王xx没有被招收为洛阳市第一师范学校的合同制工人 政府财政供养，这与其非在编职工的属性截然不同。其次，非在编制职工工资、福利待遇依法应当协商达成，而事业单位职工工资、福利待遇由政府决定，按此 ...

不清，直接导致了仲裁裁决错误。原告于1992年到被告处担任场务岗位工作，系事业单位在编人员。2009年6月15日，被告与原告签订无固定期限劳动合某，双方虽在 ，故原告依劳动合某主张不能；其次，被告苏仙影剧院有21名在编职工，与原告同岗位的职工共8人，现在只有袁名荣因劳动合某书约定月工资为2019.8元 ...

（以下简称“水文二队”）工作，先后任物探技术员、助理工程师等职务，系地矿系统正式在编职工，属于湖南省机关事业单位工作人员。1997年年初，“水文二队”进行 或“除名”的处罚，继续肯定了王某作为湖南省某某开发局四0二队单位助理工程师、国家机关事业单位在编工作人员身份。据此，王某与湖南省某某开发局四0二队 ...

1972年9月至1992年8月1日在焦作市X村区人民医院工作，系事业单位在编单位。1992年8月1日自马村区人民医院调至马村区卫生局另行安排工作。1993 化验单等。 原审法院认为：原、被告之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告作为在编事业单位的职工，虽然与被告签订了协议，但由于未办理手续迁移手续，故与被告 ...