的合同制职工，因而在其被辞退后办理交通公司应当按事业单位职工的身份给其办理退休及社会保险、医疗保险等手续。二、叶某是合同制职工，不是合同工，因而交通 约定来确定双方的权利义务，叶某与佛平路沙尾收费站的关系是劳动者与用人单位的关系，应适用劳动法来调整。其次，交通公司根据佛山市人民政府有关文件对佛山市X区 ...

人民医院）根据院内设岗情况，结合乙方（段XX）所学专业安排上岗。二、乙方上岗后待遇，在办理正式手续之前，按初级工正式待遇实施，办理正式手续后 权利，因此，一、二审依据2006年林州市事业单位职工平均工资及段XX主张的所在科室年均奖金、福利予以判决并无不当。林州市人民医院辞退段XX后，段XX于2003年 ...

经审查，不符合受理条件，本委决定不受理。主要理由如下：因你属眉山市市属事业单位职工，本案不属劳动争议仲裁委员会受案范围”。同年9月7日，《眉山市人事争议 等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续。”《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》第三条（一）规定：“离岗待退：事业 ...

本案现已审理终结。 经审理查明，江苏省煤矸石综合利用研究所系事业单位，蒋某某原系江苏省煤矸石综合利用研究所职工，为干部身份。双方就蒋某某承包经营期间的经济 决定是否应予支持。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院认为，辞退是事业单位因法定事由经法定程序主动解除其与专业技术人员或者管理人员之间关系 ...

非高某某个人原因，也非政策原因，而是上诉人单位的原因。且调动手续的不完备并不能剥夺高某某作为工学院职工依照政策法律而享有的权利。高某某在工学院 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。” ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的规定 二十五的经济补偿金。4、1999年10月至今，与李某某工龄相同的事业单位职工人员的月工资收入已经增加了一倍，本案也应按照上述月工资增加的一倍 ...

超出了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称 的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业事业 ...

超出了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称 的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业事业 ...

超出了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称 的相关证据，故对原告该主张，本院不予支持。 《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费，城镇企业事业 ...