法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （ 单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残 ...

工伤退休”，而被告并没有按原告工伤退休上报，致使原告应该享受的残疾补助金没有得到解决。在原告主张权利的过程中，关于享受工伤待遇的法律法规相继出台，原告在 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资”，被上诉人于2007年1月17日被 ...

终止工伤保险关系；二、被申请人中意公司支付申请人王某丙五级伤残应享受的工伤保险待遇：（一）停工留薪工资9000元；（二）一次性伤残补助金x元； 标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金 ...

工伤保险条例》第三十六条第一款“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险 ...

年9月2日作出仲裁裁决，裁决由被申请人某煤矿一次性支付申请人向XX以下工伤待遇：停工留薪期工资x元、一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金5888元、 实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法 ...

是指以后双方对医疗费和工资不得纠缠，双方并没有就被告张某某应享有的工伤保险待遇进行协商，因此该证明不能证明原告的证明指向，但是能够证明原、被告之间 年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

事务所律师。 原告胡某与被告重庆某某货运有限责任公司（以下简称某某货运公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员姜怡独任审判，公开开庭 年8月19日向被告提出辞职申请，双方劳动关系解除，此时，其距法定退休年龄7年以上不足8年。2008年度重庆市职工月平均工资为2248.75元（26985 ...

７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 医疗保险费。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残 ...

，应依据《湖南省实施办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法 ，由所在单位负责。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残 ...

《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算。……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗 ...