）元。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房 根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与 ...

）元。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房 根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与 ...

）元。 上诉人上诉称，(一)原审判决明显错误。原审判决事实上驳回了被上诉人关于奖金、工作服及皮鞋、意外伤亡保险、赔偿金的诉讼请求，按照被上诉人提出的工资、住房 根据我国关于女职工保护的规定，上诉人在被上诉人产假期间，应足额发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与 ...

的真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。 经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议 系双方真实意思的表示，本院予以确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦 ...

、顺延劳动合同通知及补充通知及劳动合同不予续展通知及当事人陈述为证。 本院认为，原、被告间就年终奖金发放事宜并无约定，被告处亦无规定必然向员工发放年终 金额等，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。故原告在其2009年因产假休息，工作仅半年情况下，要求被告支付2009年度年终奖并支付由此产生的经济 ...

的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效。一审 情况的记录，仅提供了2009年1-3月的奖金发放情况，刚某称此三个月的奖金是最低的，但无证据证实其奖金数额，故本院酌定按3个月中最高某1530元 ...

转让给上诉人和被上诉人；4、上诉人张某某的2008年全年的奖金于2008年12月下旬一次性发放，该款属婚姻存续期间所得；5、上诉人出差预借单位5500 按共同债务处理；6、婚姻关系存续期间的住房补贴、住房公积金、养老保险金属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间 ...

岗位工资加上社保工资，720的每月工资已经超过福州市最低工资标准，其他的为奖金和补贴，不属于工资范畴。对证据3认为原告没有提交所生育子女的户口 未签订书面劳动合同的二倍工资1214.5×11＝x.5元。原告要求被告支付产假期间的工资3600元、生育津贴3600元、生育医疗费1675.26元的仲裁请求， ...

1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元，共计x元；3、湖南省劳动 单位自主决定的事项，且原告未能提供证据证明奖金发放的事实和原告应领取奖金的理由，故原告要求被告补偿原告奖金所得x元的诉讼请求，本院不予支持。 六 ...

湘雅医院之间的劳动合同关系的仲裁申请应构成与履行劳动合同有关的劳动争议的仲裁期间的中断，故吴某某于2008年3月25日将仲裁申请中继续履行与申诉人的劳动 其发放的额度和标准属用人单位自主决定的事项，且吴某某未能提供证据证明奖金发放的事实和吴某某应领取奖金的理由，故吴某某要求湘雅医院补偿吴某某奖金所得x ...